Vertaling van "prévenir ou enrayer leur burn-out " (Frans → Nederlands) :

Si l’on a beaucoup insisté sur la charge de travail (volume horaire important, charge admin, etc) comme source de stress chez les GP, une des pistes pour prévenir ou enrayer leur burn-out se situe au niveau de l’équilibre relationnel (ou de l’attente d’équilibre) dans la relation avec les patients.
L’inéquité influence l’EE et la D. En situation de sous-bénéfice, les individus qui ont une orientation communautaire élevée ne souffrent pas plus de BU que leurs collègues des autres groupes, mais si l’orientation communautaire est faible, leur score d’EE s’élève significativement. Si l’on a beaucoup insisté sur la charge de travail (volume horaire important, charge admin, etc) comme source de stress chez les GP, une des pistes pour prévenir ou enrayer leur burn-out se situe au niveau de l’équilibre relationnel (ou de l’attente d’équilibre) dans la relation avec les patients.

En résumé, le rapport conclut que 3 éléments essentiels exercent une influence sur la santé générale du médecin généraliste et peuvent par conséquent contribuer grandement à prévenir le burn-out.
Het rapport besluit samenvattend dat 3 essentiële elementen bijdragen aan de behandeling van de algemene gezondheid van de huisarts en bijgevolg een belangrijke bijdrage betekenen ter preventie van burn-out..

Le renvoi (à partir de la prise en charge de 1re ligne pour le burn-out) vers des « médecins de référence compétents » qui peuvent à leur tour orienter l’intéressé vers des instituts spécialisés.
Doorverwijzing (vanuit de 1e-lijns-opvang voor burn-out) naar “bevoegde referentieartsen” die op hun beurt kunnen doorverwijzen naar gespecialiseerde instituten.

Il ne faut pas espérer prévenir le burn out (c’est virtuellement impossible) mais il faut apprendre à composer avec lui, voire le tourner en avantage (en s’en servant pour sortir d’une ornière !) Enrichissement personnel (temps libre, activités récréationnelles, sociales, séparation job-maison avec période de relaxation entre les 2, jogging, musique, méditation, marche. et support social des proches) Approche cognitive de coping (comme de développer des buts réalistes, se centrer sur le processus plutôt que sur les résultats).
notamment suite au portrait donné par les média Mythe de la profession (compétence=reconnaissance ; autonomie professionnel ; travail intéressant et stimulant ; clients coopératifs et reconnaissants ; relations positives avec les collègues) Différence entre hommes et femmes notées dans une étude Prévention Il ne faut pas espérer prévenir le burn out (c’est virtuellement impossible) mais il faut apprendre à composer avec lui, voire le tourner en avantage (en s’en servant pour sortir d’une ornière !) Enrichissement personnel (temps libre, activités récréationnelles, sociales, séparation job-maison avec période de relaxation entre les 2, jogging, musique, méditation, marche. et support social des proches) Approche cognitive de coping (comme de développer des buts réalistes, se centrer sur le processus plutôt que sur les résultats).

Le support par les pairs, les discussions de groupe, de staff, le soutien de collègues ayant souffert et résolu leur burn out sont autant de pistes d’intervention possibles mentionnées dans la littérature.
Steun van collega's, discussies in groep, team, de steun van collega's die ook een burn-out hadden en die deze hebben overwonnen, zijn even zovele mogelijke interventies die worden vermeld in de literatuur.

o Ce sujet est extrêmement sensible, difficile à analyser et à modifier, étant donné le déni des médecins généralistes sur leur vulnérabilité au burn out.
o Omdat huisartsen hun kwetsbaarheid voor burn-out ontkennen, is dit een uiterst gevoelig, moeilijk te analyseren en moeilijk te wijzigen onderwerp.

Ce n’est cependant pas la panacée, certains répondants situant l’origine de leur burn out dans la pratique de groupe même.
Dit is echter geen wondermiddel aangezien sommige respondenten de oorzaak van hun burn-out eerder leggen bij de groepspraktijk zelf.