Vertaling van "relations de travail entre collègues " (Frans → Nederlands) :

Les relations de travail entre collègues et les relations avec le chef direct ont leur effet sur l’apparition ou non de problèmes liés au bien-être.
De arbeidsverhoudingen en de sociale relaties met de collega’s en de directe chef hebben hun effect op het al dan niet voorkomen van welzijnsproblemen.

Facteurs sociétaux Urbanisation et déclin des systèmes de soutien traditionnel Manque de confiance dans le système de santé mentale Attente irréaliste du public notamment suite au portrait donné par les média Mythe de la profession (compétence=reconnaissance ; autonomie professionnel ; travail intéressant et stimulant ; clients coopératifs et reconnaissants ; relations positives avec les collègues) Différence entre hommes et femmes notées dans une étude Prévention
Facteurs sociétaux Urbanisation et déclin des systèmes de soutien traditionnel Manque de confiance dans le système de santé mentale Attente irréaliste du public

Problèmes de santé mentale/psychiatrique (40%) ; problèmes liés au travail (incluant le stress au travail et le burnout ainsi que les relations problématiques avec des collègues); relations familiales (17%) ; addictions (15%) Les contrats thérapeutiques concernent principalement les toxicomanies (56%) et les problèmes psychiatriques (30%).
Canada - Ontario Physician Health Program Problèmes de santé mentale/psychiatrique (40%) ; problèmes liés au travail (incluant le stress au travail et le burnout ainsi que les relations problématiques avec des collègues) ; relations familiales (17%) ; addictions (15%) Les contrats thérapeutiques concernent principalement les toxicomanies (56%) et les problèmes psychiatriques (30%).

Les relations de travail collectives entre les représentants des travailleurs et la direction dans les conseils d’entreprise et les comités de prévention et de protection au travail sont des aspects qui jouent aussi dans le bien-être au travail.
Ook de collectieve arbeidsverhoudingen tussen werknemersvertegenwoordigers en de directie in de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk, zijn factoren die meespelen in het welzijn op het werk.

Elle souhaite également éliminer les différences restantes entre ouvriers et employés (vacances, salaire garanti, relations de travail collectives,.).
Ze wil ook de resterende verschillen tussen arbeiders en bedienden wegwerken (vakantie, gewaarborgd loon, collectieve arbeidsverhoudingen,.).

L’intérêt des sujets traités, les conditions et l’ambiance de travail, la qualité des relations entre collègues rendent le turnover du personnel assez faible.
Boeiende studie-onderwerpen, de werksfeer en –omstandigheden, de kwaliteit van de omgang met de collega’s: allemaal factoren die mee bijdroegen om de turnover bij het personeel laag te houden.

Il est également tenu d’analyser les risques et de planifier la prévention en visant une approche de système qui intègre, entre autres, les éléments suivants: la technique, l'organisation du travail, les conditions de vie au travail, les relations sociales et les facteurs ambiants au travail.
De werkgever is verplicht de risico’s op het werk te analyseren en de preventie te plannen gebaseerd op een systeembenadering, waarin volgende elementen worden geïntegreerd: techniek, organisatie van het werk, arbeidsomstandigheden, sociale betrekkingen en omgevingsfactoren op het werk.

Selon la part relative des accidents du travail, qui est la relation entre l’emploi total et le nombre d’accidents du travail, les sous-secteurs suivants sont les plus dangereux:
Volgens het relatieve aandeel arbeidsongevallen, dat is de verhouding tussen de het de totale tewerkstelling en het aantal arbeidsongevallen, zijn de volgende subsectoren het gevaarlijkst:

Il a expliqué la relation entre la prévention des accidents du travail et les PME.
Hij belichtte de relatie tussen de preventie van arbeidsongevallen en KMO’s.

L’accord visait à amener les employeurs et les salariés à mieux comprendre la relation entre le travail et le stress et proposait une méthode d’identification et de gestion des problèmes.
Die overeenkomst wou werkgevers en werknemers helpen om de relatie tussen werk en stress beter te begrijpen en stelde een identificatiemethode voor, alsook een manier om problemen te beheren.