Vertaling van "votre employeur ne peut vous licencier " (Frans → Nederlands) :

Votre employeur ne peut vous licencier dès l’annonce de la grossesse jusqu’à un mois après le congé de maternité, soit 16 semaines après la naissance, sauf faute grave sans rapport avec votre état ou en cas de nécessité absolue (dépôt de bilan.).
Je werkgever kan je niet ontslaan vanaf het moment waarop je jouw zwangerschap hebt aangekondigd tot één maand na het zwangerschapsverlof, m.a.w. 16 weken na de bevalling, behalve voor een zware fout die niets te maken heeft met je toestand of als het echt niet anders kan (boeken neerleggen.).

Mon employeur peut-il me licencier au cours de mon incapacité de travail ?
Kan mijn werkgever me ontslaan tijdens mijn arbeidsongeschiktheid?

Si vous êtes ouvrier, votre employeur doit prouver que votre licenciement est nécessaire et justifié par un besoin de l'entreprise (p.ex. une restructuration).
Wanneer je arbeider bent, dient je werkgever aan te tonen dat je ontslag noodzakelijk en gerechtvaardigd is door een noodwendigheid van de onderneming (bv. een herstructurering).

Votre employeur peut licencier un employé en incapacité de travail à tout moment.
Je werkgever mag een werknemer in arbeidsongeschiktheid op eender welk moment ontslaan.

Si vous commencez un nouveau poste de travail et vous êtes enceinte, attendez la fin de votre période d’essai pour annoncer votre grossesse car seulement à ce moment là vous profitez de la protection contre le licenciement d’une femme enceinte.
Als je jouw nieuwe functie aanvat en je bent zwanger, wacht dan tot op het einde van je proefperiode om je zwangerschap aan te kondigen. Want slechts op dat moment ben je als zwangere vrouw beschermd tegen ontslag.

L’idéal est de prévenir votre employeur vers la fin de votre troisième mois de grossesse car, à partir de cette date, vous avez des droits particuliers (voir ci-dessous) qui ne pourront logiquement pas s’appliquer si votre entreprise ignore votre situation.
Idealiter verwittig je jouw werkgever tegen het einde van de derde zwangerschapsmaand. Vanaf die datum geniet je namelijk van bepaalde rechten (zie hierna) die logischerwijs niet van toepassing zijn als je werkgever niet weet dat je zwanger bent.

Pour ce qui est des modalités, vous devez vous mettre d'accord avec votre employeur afin de choisir les heures qui vous conviennent.
Wat de modaliteiten betreft, moet je een overeenstemming bereiken met je werkgever om de uren te kiezen die het best voor je passen.

En théorie, aucune loi ne vous oblige à annoncer votre grossesse à votre employeur.
In theorie bestaat er geen enkele wet die je verplicht om je werkgever te vertellen dat je zwanger bent.

Dès que votre employeur est informé de votre situation, vous pouvez bénéficier des droits et protections suivantes :
Zodra je werkgever op de hoogte is van je situatie, kan je genieten van de volgende rechten en beschermingen:

Pour plus d’informations nous vous conseillons de vous renseigner directement auprès de votre employeur.
Voor meer informatie raden wij u aan om rechtstreeks contact op te nemen met uw werkgever.