Vu que cet " état de prestations " sert comme document de demande d'allocations pour le m
ois concerné et n'a donc plus aucune utilité lorsque le travailleur concerné a perdu le droit aux allocations complémentaires, il me semble que rien ne s'oppose à ce que l'employeur prenne des informations auprès du bureau du chômage compétent pour voir s'il
y a encore lieu de délivrer le document concerné
, d'autant plus que la délivrance de ce document est la se
...[+++]ule indication, dont il dispose pour savoir si la cotisation capitative est due ou non, en cas d'un travailleur à temps partiel involontaire.Gezien die " prestatiestaat " wordt gebruikt als aanvraagdocument tot werkloosheidsuitkeringen voor de betrokken maand en dus geen enkel nut meer heeft wanneer de betrokken werknemer het recht op bijkomende uitkeringen verloren heeft, komt het mij voor dat niets er zich tegen verzet dat de werkgever inlichtingen zou inwinnen bij het bevoegd werkloosheidsbureau om te zien of er
nog aanleiding toe bestaat het betrokken document af te leveren, des te meer daar, wat de onvrijwillig deeltijdse werknemers betreft, de aflevering van dat document voor hem de enige indi-catie uitmaakt om te weten of de hoofdelijke bijdrage al dan niet verschuld
...[+++]igd is.