3. Expérience requise au 28 janvier 2006 : vous devez également attester d'une expérience professionnelle pertinente de deux années minimum dans la gestion des ressources humaines (recrutement, sélection, mesures de compétences, évaluation du personnel, formation, gestion des compétences, gestion RH hors politique de rémunération).
3. Vereiste ervaring op 28 januari 2006 : u bezit eveneens een relevante beroepservaring van minimaal twee jaar in het personeelsbeleid (rekrutering, selectie, competentiemetingen, evaluatie van het personeel, opleiding, beleid van de bevoegdheden, bezoldigingsbeheer).