Vertaling van "professionnel ou interprofessionnel " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

association professionnelle [ organisation interprofessionnelle | organisation professionnelle ]
beroepsvereniging [ onderlinge beroepsorganisatie | vakverenigingsbestuur ]

Caisse de base professionnelle ou interprofessionnelle
plaatselijk fonds voor één of meer beroepen

prestations au titre de régimes de prévoyance professionnels ou interprofessionnels existant en dehors des régimes obligatoires
uitkeringen uit hoofde van voor één of meer bedrijfstakken geldende stelsels van sociale voorzieningen die buiten de verplichte stelsels om bestaan

bourse professionnelle | rencontre interprofessionnelle
Workshop

exposition interprofessionnelle | salon professionnel
vakbeurs

Dermite de contact (professionnelle) SAI Eczéma de contact (professionnel) SAI
contactdermatitis (beroeps) NNO | contacteczeem (beroeps) NNO

qualification professionnelle [ capacité professionnelle | compétence professionnelle | incompétence professionnelle | qualification requise pour l'emploi ]
beroepskwalificatie [ beroepsbekwaamheid | beroepskennis | beroepsonkundigheid | vereiste kwalificaties ]

réinsertion professionnelle [ intégration professionnelle | réintégration professionnelle ]
herintreding [ herintegratie in het beroepsleven | reïntegratie in het beroepsleven ]

courtier interprofessionnel
Interdealer broker

salon professionnel en ligne
On-line vakbeurs

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Section III. - Assurance-vie Art. 12. En ce qui concerne l'activité d'assurance-vie, la présente loi n'est pas applicable aux entreprises suivantes: 1° les organismes de prévoyance et de secours qui accordent des prestations variables selon les ressources disponibles et exigent de chacun de leurs adhérents une contribution forfaitaire appropriée; 2° les organisations, autres que les entreprises visées à l'article 6, qui ont pour objet de fournir aux travailleurs, salariés ou non, groupés dans le cadre d'une entreprise ou d'un groupement d'entreprises ou d'un secteur professionnel ou interprofessionnel, des prestations en cas de décès, en cas de vie ou en cas de cessation ou de réduction d'activités, que les engagements résultant de ces opérations soient ou non couverts intégralement et à tout moment par des provisions mathématiques; 3° les organisations qui garantissent uniquement des prestations en cas de décès, lorsque le montant de ces prestations n'excède pas la valeur moyenne des frais funéraires pour un décès ou lorsque ces prestations sont fournies en nature.
Afdeling III. - Levensverzekering Art. 12. Wat het levensverzekeringsbedrijf betreft, is deze wet niet van toepassing op de volgende ondernemingen: 1° voorzorgs- en bijstandsinstellingen waarvan de prestaties verschillen naargelang van de beschikbare middelen en waarvan de ledenbijdrage forfaitair wordt bepaald; 2° andere organisaties dan de in artikel 6 bedoelde ondernemingen die ten doel hebben aan al dan niet in loondienst werkzame personen, die in het kader van een onderneming of van een groep van ondernemingen of van een beroep of meerdere beroepen omvattende sector zijn gegroepeerd, uitkeringen te verstrekken bij overlijden, bij leven of bij beëindiging of vermindering van de activiteiten, ongeacht of de uit deze verrichtingen voortvloeiende verplichtingen al dan niet volledig en voortdurend door wiskundige voorzieningen zijn gedekt; 3° organisaties die uitsluitend uitkeringen bij overlijden waarborgen, wanneer het bedrag van deze uitkeringen niet groter is dan het gemiddelde bedrag van de begrafeniskosten voor een sterfgeval of wanneer deze uitkeringen in natura geschieden.

Art. 3. § 1 . L'effectif des membres, visé à l'article 3, 2°, et à l'article 4, 2°, de la loi, respectivement d'une organisation professionnelle ou interprofessionnelle, est constitué par: 1° les membres qui s'affilient directement à cette organisation et s'acquittent d'une cotisation de membre conformément à l'article 1 , 2°, ou l'article 2, 1° ; 2° les membres des organisations professionnelles affiliées auprès de cette organisation pour autant que ces organisations professionnelles affiliées répondent aux conditions suivantes: a) remplir les critères déterminés à l'article 3, 1°, 2° et 4° de la loi; b) leurs membres s'acquittent d'une cotisation: i) de minimum 25 euros si l'organisation professionnelle est affiliée auprès d'une ou de plusieurs organisations professionnelles, ou ii) de minimum 75 euros si l'organisation professionnelle est affiliée auprès d'une ou de plusieurs organisations interprofessionnelles ou auprès de plusieurs organisations professionnelles ou interprofessionnelles dont une au moins est une organisation interprofessionnelle; c) avoir une relation de collaboration établie par écrit avec l'organisation à laquelle elles sont affiliées pour la réalisation de l'objectif formulé à l'article 3, 1°, ou à l'article 4, 1°, de la loi; d) communiquer cette collaboration de manière individuelle à leurs membres; e) fournir une contribution financière ou sous une autre forme à l'organisation à laquelle elles sont affiliées; f) être représentées dans les organes de l'organisation à laquelle elles sont affiliées.
Art. 3. § 1. Het ledenbestand, bedoeld in artikel 3, 2°, en artikel 4, 2°, van de wet, van respectievelijk de beroeps- of interprofessionele organisatie wordt gevormd door: 1° de leden die zich rechtstreeks bij die organisatie aansluiten en een lidmaatschapsbijdrage betalen overeenkomstig artikel 1, 2°, of artikel 2, 1° ; 2° de leden van de bij die organisatie aangesloten beroepsorganisaties indien die aangesloten beroepsorganisaties beantwoorden aan volgende voorwaarden: a) voldoen aan de criteria bepaald in artikel 3, 1°, 2° en 4° van de wet; b) hun leden betalen een lidgeld: i) van minstens 25 euro indien de beroepsorganisatie is aangesloten bij een of meerdere beroepsorganisaties, of ii) van minstens 75 euro indien de beroepsorganisatie is aangesloten bij een of meerdere interprofessionele organisaties of bij meerdere beroeps- of interprofessionele organisaties waarvan er minstens één een interprofessionele organisatie is; c) een samenwerkingsrelatie, die schriftelijk is vastgelegd, hebben met de organisatie waarbij ze zijn aangesloten voor het realiseren van de doelstelling zoals geformuleerd in artikel 3, 1°, of artikel 4, 1°, van de wet; d) hun leden individueel over deze samenwerking informeren; e) een bijdrage in financiële of andere vorm leveren aan de organisatie waarbij ze zijn aangesloten; f) vertegenwoordigd zijn in de organen van de organisatie waarbij ze zijn aangesloten.

Outre les deux présidents, l'assemblée plénière compte 60 membres effectifs composant les sections professionnelles et interprofessionnelles. Ces 60 membres sont répartis comme suit: 1° dans la section professionnelle : les présidents et vice-présidents des 15 commissions sectorielles; 2° dans la section interprofessionnelle: a) 6 représentants désignés par les organisations interprofessionnelles agréées qui représentent exclusivement les professions libérales et intellectuelles; b) 24 représentants désignés par les autres organisations interprofessionnelles agréées.
Die 60 leden zijn als volgt verdeeld: 1° in de professionele afdeling: de voorzitters en ondervoorzitters van de 15 sectorcommissies; 2° in de interprofessionele afdeling: a) 6 vertegenwoordigers aangeduid door de erkende interprofessionele organisaties die uitsluitend de vrije en intellectuele beroepen vertegenwoordigen; b) 24 vertegenwoordigers aangeduid door de andere erkende interprofessionele organisaties.

Une synergie avec les Ordres et instituts, le fédérations professionnelles et interprofessionnelles ainsi avec des organes des formation régionaux pourrait être envisagé.
Een synergie met de Ordes en Instituten, de beroeps- en interprofessionele federaties en de gewestelijke opleidingsinstanties zou overwogen kunnen worden.

Une synergie avec les Ordres et instituts, les fédérations professionnelles et interprofessionnelles ainsi qu'avec des organes des formation régionaux pourrait être envisagée.
Een synergie met de Ordes en Instituten, de beroeps- en interprofessionele federaties en de gewestelijke opleidingsinstanties zou overwogen kunnen worden.

des organisations professionnelles ou interprofessionnelles établies dans un État membre et représentatives du secteur ou des secteurs concernés dans cet État membre, et en particulier les organisations interprofessionnelles visées à l’article 157 du règlement (UE) no 1308/2013 et les groupements au sens de l’article 3, point 2), du règlement (UE) no 1151/2012, pour autant qu’ils représentent la dénomination protégée au titre de ce dernier règlement qui est couverte par ce programme;
beroeps- of brancheorganisaties die gevestigd zijn in een lidstaat en representatief zijn voor de betrokken sector of sectoren in die lidstaat, en in het bijzonder de brancheorganisaties als bedoeld in artikel 157 van Verordening (EU) nr. 1308/2013 en groeperingen als gedefinieerd in artikel 3, punt 2, van Verordening (EU) nr. 1151/2012, op voorwaarde dat zij representatief zijn voor de benaming die krachtens de laatstgenoemde verordening beschermd is en welke onder dat programma valt;

1° dans le 7°, les mots " commerçants ou contre leurs groupements professionnels ou interprofessionnels" sont remplacés par les mots " entreprises visées à l'article 573, alinéa 1 , 1°, ou contre leurs groupements professionnels ou interprofessionnels" ;
1° in het 7° worden de woorden " handelaars of hun beroepsverenigingen of interprofessionele verenigingen" vervangen door de woorden " ondernemingen als bedoeld in artikel 573, eerste lid, 1°, of hun beroepsverenigingen of interprofessionele verenigingen" ;

Art. 6. Dans l'article 587, alinéa 1 , 10°, du même Code, inséré par la loi du 2 août 2002, les mots " qui sont dirigées contre des personnes non commerçantes ou contre leurs groupements professionnels ou interprofessionnels" sont remplacés par les mots " qui sont dirigées contre toute personne autre que des entreprises visées à l'article 573, 1°, ou contre leurs groupements professionnels ou interprofessionnels" .
Art. 6. In artikel 587, eerste lid, 10°, van hetzelfde Wetboek, ingevoegd bij de wet van 2 augustus 2002, worden de woorden " die worden ingesteld tegen personen die geen handelaar zijn of tegen hun beroepsverenigingen of interprofessionele verenigingen" vervangen door de woorden " die worden ingesteld tegen andere personen dan ondernemingen als bedoeld in artikel 573, 1°, of tegen hun beroepsverenigingen of interprofessionele verenigingen" .

Art. 3. Le régime d'indemnité complémentaire visé à l'article 1 de la présente convention collective de travail est prévu pour les ouvriers : 1° ayant atteint ou atteignant, au moment de la fin de leur contrat de travail et au plus tard le 31 décembre 2015, l'âge de 56 ans ou plus; 2° qui peuvent se prévaloir, au moment de la fin du contrat de travail, d'un passé professionnel d'au moins 40 ans en tant que salarié; 3° satisfaisant aux conditions régissant la matière, prévues en la matière par la législation et plus particulièrement par l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle, par les articles 45 jusqu'à 47 de la loi du 12 avril 2011, modifiant la loi du 1 février 2011 portant la prolongation de mesures de crise et l'exécution de l'accord interprofessionnel, et exécutant le compromis du gouvernement relatif au projet d'accord interprofessionnel, et par l'article 16, § 5 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise; 4° qui sont licenciés, sauf en cas de motif grave au sens de la législation relative aux contrats de travail.
Art. 3. De in artikel 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde regeling van aanvullende vergoeding wordt voorzien voor de arbeiders die : 1° de leeftijd van 56 jaar of meer hebben bereikt of zullen bereiken op het einde van hun arbeidsovereenkomst en uiterlijk op 31 december 2015; 2° die op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden; 3° voldoen aan de ter zake geldende voorwaarden voorzien in de wetgeving ter zake en meer bepaald in het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, in de artikelen 45 tot en met 47 van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord, en artikel 16, § 5 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; 4° ontslagen worden, behoudens wegens dringende reden zoals bedoeld in de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten.

II. - Dispositions générales Art. 2. Durant la période du 1 juillet 2015 au 31 décembre 2015 inclus, en application de la loi du 12 avril 2011 modifiant la loi du 1 février 2011 portant la prolongation de mesures de crise et l'exécution de l'accord interprofessionnel, et exécutant le compromis du Gouvernement relatif au projet d'accord interprofessionnel, et modifiée par la loi du 29 mars 2012, le régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) est étendu aux travailleurs de 56 ans et plus licenciés pour tout motif autre que le motif grave, s'ils satisfont à la condition d'une carrière professionnelle de 40 ans en tant que travailleur salarié, dont 15 ans au sein du secteur.
II. - Algemene bepalingen Art. 2. In de periode van 1 juli 2015 tot en met 31 december 2015 wordt in toepassing van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord, en gewijzigd door de wet van 29 maart 2012, de SWT-regeling uitgebreid tot de werknemers van 56 jaar en ouder die worden ontslagen om elke andere dan dringende reden, indien zij voldoen aan de voorwaarde van een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende waarvan 15 jaar in de sector.