En voici un aperçu: a) Plan "diversité" dont l'engagement de personnes avec ha
ndicap est un point important. b) Consultation systématique de la réserve spécifique du SELOR lors du recrutement ou
de l'engagement de nouveaux collaborateurs. c) Inscription et consultation à la banque de
données Wheelit. d) Suivi du nombre de collaborateurs avec handicap grâce à une analyse mensuelle (KPI) de l'évolution du nombre de collaborateurs ave
...[+++]c handicap afin de prendre de nouvelles actions en cas de non-respect de la norme. e) Accompagnement spécifiques des nouveaux arrivés avec handicap. f) Un support médiatique afin de rendre notre SPF attractif et notamment concernant l'accueil des personnes avec handicap.