Elle a également poursuivi son travail de lobbying pour la création effective d'une « structure égalité » au sein du service public horizontal « Personnel et Organisation » afin d'intégrer la dimension de l'égalité dans la gestion des ressources humaines, et ce dans tous ces volets : sélection et recrutement, formation, évaluation, rémunération, conditions de travail, etc.
Ze heeft ook haar lobbywerk voortgezet voor de effectieve creatie van een « gelijkheidsstructuur » binnen de horizontale overheidsdienst « Personeel en Organisatie » om de gelijkheidsdimensie te integreren in alle domeinen van het human resources management : selectie en aanwerving, opleiding, evaluatie, loon, arbeidsvoorwaarden, enz.