Permanente bijscholing van werknemers, met name van oudere werknemers, leidt ten eerste tot een hoogwaardig arbeidsaanbod en bekendheid met de nieuwe technologieën en draagt ten tweede bij tot eliminatie van het verschijnsel van de geleidelijke vervanging van "verouderd" personeel door jonger personeel dat meer vertrouwd is met de moderne eisen op het gebied van werk.
Die ständige Weiterbildung, vor allem der älteren Arbeitnehmer, gewährleistet zunächst eine qualitativ hochwertige Arbeitsleistung sowie die Aneignung der neuen Technologien und wirkt ferner der Tatsache entgegen, dass „überaltertes“ Personal schrittweise durch jüngere Beschäftigte, die die aktuellen Anforderungen im Beruf besser erfüllen, ersetzt wird.