Traduction de «Mededeling voor het personeel » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Mededeling voor het personeel | MP [Abbr.]
Staff Note

Europees ambtenaar [ ambtenaar van de Europese Unie | beambte | EG-personeel | EG-standaardfunctie | EU-ambtenaar ]
European official [ EC basic post | EC staff | EU official | official of the EU | official of the European Union | staff of the EC ]

personeel motiveren bij het schoonmaken | personeel motiveren bij schoonmaakwerkzaamheden | personeel aansturen bij schoonmaakwerkzaamheden | personeel stimuleren bij schoonmaakwerkzaamheden
encourage staff during cleaning activities | motivate employees to undertake cleaning duties | encourage staff in cleaning activities | incentivize staff to carry out cleaning jobs

recht van mededeling | recht van mededeling aan het publiek
right of communication to the public

definitieve mededeling | mededeling van de definitieve bevindingen
final disclosure

personeel in diplomatieke dienst [ ambassadeur | attaché | consul | diplomaat | diplomatiek agent | diplomatiek ambt | diplomatiek personeel | diplomatiek vertegenwoordiger | kanselarij | kanselier | personeel van de delegatie | zaakgelastigde ]
diplomatic profession [ ambassador | consul | delegation staff | diplomat | diplomatic agent | diplomatic representative | diplomatic staff ]

medisch personeel adviseren | advies geven aan medisch personeel | raad geven aan medisch personeel
counsel medical staff | give advice to medical staff | advise medical staff | advise medical staff

personeel op contractbasis [ extern personeel | niet-statutair personeel ]
contract staff [ external staff | staff not employed under the staff regulations ]

personeel helpen zich te ontwikkelen | personeel helpen groeien | personeel helpen zich te ontplooien
developing staff | help strengthen staff | build up staff | develop staff

verplegend personeel
Nursing personnel

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Alvorens deze mededeling goed te keuren heeft de Commissie de lidstaten en vertegenwoordigers van belanghebbenden op dit terrein geraadpleegd, waaronder Europese organisaties uit de openbaarvervoerssector, personeel uit de vervoerssector en passagiersorganisaties.
Before adopting this Communication, the Commission consulted Member States and stakeholders representing parties interested in this issue, such as European associations of the public transport sector, including transport staff and passenger organisations.

Beoordeling en verificatie: de aanvrager legt een verklaring van conformiteit met dit criterium over, tezamen met relevante documentatie (indien beschikbaar afvalwaterplan en mededeling aan gasten en personeel).
Assessment and verification: The applicant shall provide a declaration of compliance with this criterion and relevant documentation (if available, waste water plan and communication to guests and staff).

In de mededeling "Activiteiten en personeel van de Commissie in de uitgebreide Europese Unie" [4] schat de Commissie dat het met het oog op de uitbreiding van de activiteiten tot de nieuwe lidstaten absoluut noodzakelijk is 3900 extra personeelsleden aan te werven om op kruissnelheid te komen (in 2008) [5].
In its Communication "Activities and human resources of the Commission in the enlarged European Union" [4], the Commission estimated that extending its work to the new Member States would, once the whole operation was fully up and running (in 2008), imperatively require the recruitment of 3 900 additional members of staff [5].

Zoals aangegeven in de mededeling over de aanwerving van ambtenaren en tijdelijk personeel uit de nieuwe lidstaten (EU-10) bij de Commissie, was de indicatieve aanwervingsdoelstelling voor onderdanen uit de EU-10 over de zevenjarige overgangsperiode (2004-2010) vastgesteld op 3441 personeelsformatieposten (d.w.z. posten voor ambtenaren en tijdelijk personeel).
As indicated in the Communication on “recruitment of officials and temporary staff from the New Member States (EUR-10) at the Commission”, the indicative overall EUR-10 recruitment target over the 7-year transition period (2004-2010) was set at 3441 establishment plan posts (i.e. posts for officials and temporary staff).

- toezien op de vorderingen met gendergelijkheid in het personeelsbeleid van de Commissie en in 2007 met een mededeling komen over de verwezenlijking van de voor haar comités en deskundigengroepen gestelde doelen[21]; opleidingen op het gebied van gendergelijkheid aanbieden voor haar personeel, met inbegrip van het management en het personeel dat werkzaam is op het gebied van buitenlandse betrekkingen en ontwikkelingssamenwerking
- monitor progress in gender equality in the human resources policy in the Commission and present, in 2007, a Communication on the achievement of targets set for its Committees and Expert Groups[21]; facilitate training on gender equality for its staff, including management and staff working in external and development cooperation fields

De publicatie van de besluiten vormt een garantie van doorzichtigheid die niet mag worden vervangen door een mededeling aan het personeel van één enkele instelling.
Bringing decisions to the attention of the staff in a single institution is no substitute for the guarantee of transparency afforded by publishing them.

Om de middelen zo doeltreffend mogelijk toe te wijzen wordt de lidstaten in deze mededeling tevens gevraagd de terreinen aan te pakken waarop sprake is van onrendabele investeringen, zoals een hoog percentage gezakten, vroegtijdige schoolverlaters, werkloze afgestudeerden, te lange studieduur en gering opleidingsniveau. De aandacht dient te worden gericht op scholing van onderwijzend personeel, nieuwe basisvaardigheden, levenslang leren, ICT, actief burgerschap en begeleiding.
To ensure that funding is allocated as efficiently as possible, this Communication also calls on Member State to tackle areas of inefficient spending, such as high failure, dropout and graduate unemployment rates, excessive duration of studies and low attainment levels, and it proposes focusing on the training of education staff, new basic skills, lifelong learning, ICT, active citizenship and information.

Deze mededeling is ook bedoeld als aanvulling op drie toekomstige actieplannen van de Commissie op de gebieden levenslang leren, vaardigheden en mobiliteit, en vaardigheden en het tekort aan wetenschappelijk en technisch personeel.
The present Communication is also intended to complement three forthcoming Commission action plans addressing; (a) lifelong learning; (b) skills and mobility; and (c) skills and labour shortages in the scientific and technological fields.

21. erkent dat de Commissie haar activiteiten en prioriteiten moet afstemmen op het beschikbare personeel; verzoekt de Commissie toe te lichten waarom zij voorstelt het personeel dat zich met de controle van de eigen middelen bezighoudt in te krimpen; merkt op dat de lijst met af te bouwen of af te stoten activiteiten in bijlage 3 van bovengenoemde mededeling een indicatieve lijst is waarover nog politieke overeenstemming moet worden bereikt; herinnert eraan dat de Commissie al haar verplichtingen die uit de Verdragen voortvloeien dient na te komen, met inbegrip van het Euratom-Verdrag;
21. Acknowledges the need for the Commission to adjust its activities and priorities in line with the human resources available; calls on the Commission to explain the proposed reduction in staff dealing with checks on own resources; notes that the list of activities to be abandoned or reduced, in Annex 3 to the abovementioned communication, is indicative and must obtain political consent; reminds the Commission of its duty to fulfil all the obligations stemming directly from the Treaties, including the Euratom Treaty;