Traduction de «Ploegendienst » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

ploegendienst [ continuarbeid ]
shift work [ continuous shift work ]

toeslag voor continu- of ploegendienst
allowance for shiftwork

ploegenarbeid | ploegendienst
shiftwork

arbeid in ploegendienst | ploegenarbeid
shift work

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

9. is van mening dat er voor specifieke groepen werknemers, zoals voor werknemers die in ploegendienst of in zware industrieën werken, aangepaste programma's en projecten nodig zijn die verschillen van de programma's voor werknemers die minder fysiek werk doen, zoals in de dienstensector; wijst er daarnaast op dat binnen het beleid rekening moet worden gehouden met de genderproblematiek;
9. Is of the opinion that specific groups of workers, such as those working in shifts or in heavy industry, need specially adapted programmes and projects that differ from those in less physical jobs, such as workers in service industries and sectors; further points out that gender should be incorporated as a policy factor;

(b) dan het laag AN voor magnetische velden (bijlage II bis, tabel B2) indien dat door de praktijk of het procedé wordt gerechtvaardigd, ook voor hoofd en romp, gedurende de ploegendienst, mits de BGW voor effecten op de zintuigen (bijlage II bis, tabel A3) niet worden overschreden; of
(b) low AL for magnetic fields (Annex IIa, Table B2) where justified by the practice or process, also in the head and torso, during the shift, provided that the sensory effects ELV (Annex IIa, Table A3) are not exceeded; or

(a) de BGW voor effecten op de zintuigen (bijlage II bis, tabel A1) gedurende de ploegendienst, indien dat door de praktijk of het procédé wordt gerechtvaardigd, mits:
(a) the sensory effects ELV (Annex IIa, Table A1) during the shift, where justified by the practice or process, provided that:

(b) de BGW voor effecten op de zintuigen (bijlage II bis, tabel A3 en bijlage III bis, tabel A2) gedurende de ploegendienst, indien dat door de praktijk of het procédé wordt gerechtvaardigd, mits:
(b) the sensory effects ELV (Annex IIa, Table A3 and Annex IIIa, Table A2) during the shift, where justified by the practice or process, provided that:

De GWB voor gezondheidseffecten voor gecontroleerde arbeidsomstandigheden (tabel A1) is op tijdelijke basis van toepassing tijdens ploegendienst, indien door de praktijk of het proces gerechtvaardigd en op voorwaarde dat voorzorgsmaatregelen, zoals beheersing van bewegingen en informatieverschaffing aan werknemers, zijn genomen.
The health effects ELV for controlled working conditions (Table A1) is applicable on a temporary basis during the shift when justified by the practice or process, provided that preventive measures such as controlling movements and providing information to workers have been adopted.

(10) De situatie van nachtarbeiders en werknemers in ploegendienst ten aanzien van hun veiligheid en gezondheid vereist een op de aard van het werk afgestemde bescherming en de beschermende en preventieve diensten en voorzieningen moeten doeltreffend zijn qua organisatie en werking.
(10) The situation of night and shift workers requires that the level of safety and health protection should be adapted to the nature of their work and that the organisation and functioning of protection and prevention services and resources should be efficient.

5. De toename van het aantal tijdelijke arbeidscontracten en contracten met atypische werktijden (ploegendienst en nachtarbeid) is een factor die de risico's van de werknemers vergroot.
5. The increase in temporary contracts and unconventional hours (shift or night work) are factors that increase the dangers to which workers are exposed.

- voor mobiele werknemers in ploegendienst, de tijd die zij gedurende de rit naast de bestuurder of in een slaapcabine doorbrengen;
- for mobile workers driving in a team, the time spent sitting next to the driver or on the couchette while the vehicle is in motion;

Van deze nieuwe arbeidsvormen zijn deeltijdwerk en atypische werktijden (ploegendienst en nachtarbeid) eveneens factoren die het risico van de werknemers vergroten. Dit kan onder meer worden verklaard door het gebrek aan adequate opleiding, de psychosomatische veranderingen door ploegendienst of nachtarbeid, een tekortschietend bewustzijn bij de ondernemers of een gebrek aan motivatie bij werknemers met een onzekere arbeidsovereenkomst.
Among these new forms of work, part-time work and non-standard working times (e.g. shift work or night work) are likewise factors which add to the degree of risk.

Artikel 12 schrijft voor dat de lidstaten de nodige maatregelen treffen opdat nachtarbeiders en werknemers in ploegendienst ten aanzien van hun veiligheid en gezondheid een mate van bescherming genieten die op de aard van hun werk is afgestemd en dat de passende beschermings- en preventiediensten of -voorzieningen voor de veiligheid en gezondheid van nachtarbeiders en werknemers in ploegendienst gelijkwaardig zijn aan die welke voor andere werknemers gelden, en steeds ter beschikking staan.
Article 12 requires Member States to take the measures necessary to ensure that night workers and shift workers have safety and health protection appropriate to the nature of their work and that appropriate protection and prevention services or facilities with regard to the safety and health of night workers and shift workers are equivalent to those applicable to other workers and are available at all times.