21. benadrukt dat familiebedrijven eveneens de verantwoordelijkheid hebben om passende stageplaatsen of vergelijkbare beroepsbevorderende leerplaatsen aan te bieden en de bij- en nascholing van werknemers binnen hun bedrijf moeten bevorderen om het tekort aan vakkrachten tegen te gaan en het concept van een leven lang leren te ondersteunen;
21. Stresses that family businesses also have a responsibility to offer appropriate training places or comparable work experience placements and must promote the further training of employees in their businesses in order to prevent skills shortages and to support the concept of lifelong learning;