Vertaling van "gelijkheid der aandeelhouders " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

gelijke behandeling van de aandeelhouders | gelijkheid der aandeelhouders
equality of shareholders

aandeelhouder met meerderheidsbelang | belangrijke aandeelhouder | belangrijkste aandeelhouder | dominante aandeelhouder
dominant shareholder | principal shareholder

gelijke behandeling [ gelijke arbeidsmogelijkheden | gelijke kansen | gelijke rechten | ongelijke behandeling | positieve discriminatie | toelating op voet van gelijkheid ]
equal treatment [ equal opportunity | equal rights | mainstreaming | positive discrimination | principle of equality | principle of non-discrimination | unequal treatment ]

gelijke behandeling van man en vrouw [ gelijke behandeling van vrouwen en mannen | gelijkheid van vrouwen en mannen | gendergelijkheid | gendergelijkheidsindex | genderongelijkheid | genderongelijkheidsindex | ongelijke behandeling van vrouwen en mannen ]
gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]

beginsel van democratische gelijkheid | beginsel van gelijkheid van de burgers
principle of democratic equality | principle of the equality of its citizens

gelijkheid van beloning [ gelijkheid van salaris | salarisverschil | verschil in salariëring ]
equal pay [ difference in pay | equal wage | wage gap ]

lijst van aandeelhouders bijhouden | register van aandeelhouders bijhouden
maintain shareholders register | maintaining register of shareholders | keep register of shareholders updated | maintain register of shareholders

belangen van aandeelhouders integreren in businessplannen | belangen van aandeelhouders integreren in ondernemingsplannen
implement shareholders' interests in business plans | integrate shareholders' interests in plan of business | integrate shareholders' interests in business plan | integrate shareholders' interests in business plans

gelijkheid bij sportactiviteiten promoten
advocate equality in sport activities | promote equality in sports activities | promote equality in sport activities | promoting equality in sport activities

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

2 bis. De lidstaten dienen passende stimulansen te bieden om ondernemingen aan te moedigen de eerbiediging van het beginsel van gelijkheid van vrouwen en mannen in hun raden van bestuur te verzekeren en over de daarbij gemaakte vorderingen te rapporteren; de kansen van aandeelhouders om goed gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten te vinden te vergroten en de uitwisseling van informatie en optimale praktijken te bevorderen; de toegang van vrouwen tot belangrijke bedrijfsnetwerken voor bedrijfsontwikkeling te vergemakkelijken en het HR-beleid zo uit te werken dat vrouwen hun talent optimaal kunnen ontwikkelen en er geen vooroordelen op basis van geslacht bestaan;
2a. Member States should create appropriate incentives to encourage companies to achieve and report on progress in terms of ensuring the respect of the principles of gender equality in their company boards; enhancing the possibility of shareholders to find well-qualified women candidates and stimulate exchange of information and best practices; facilitating access of women to important business networks for business development; shaping HR policy to support the female talent pipeline and ensure no gender bias exists;

19. meent dat het belangrijk is ervoor te zorgen dat alle aandeelhouders billijk en op voet van gelijkheid worden behandeld, aangezien de bescherming van minderheidsaandeelhouders in Europa erg complex is en het voor minderheidsaandeelhouders in ondernemingen met meerderheidsaandeelhouders vaak moeilijk is om voor hun belangen op te komen;
19. Believes that it is important to ensure that all shareholders are treated equally and fairly, given that minority shareholder protection is very complicated in Europe, with minority shareholders finding it difficult to represent their interests in companies with dominant shareholders;