Traduction de «personeel beheren » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

personeel beheren | leiding geven aan personeel | personeel begeleiden
coordinate and monitor subordinates | manage employees | coordinate and monitor employees | manage staff

personeel beheren
supervise employees | supervise personnel | manage personnel | undertake HR processes

fysiotherapeutisch personeel beheren | leiding geven aan fysiotherapeutisch personeel
develop physiotherapy staff | manage staff of physiotherapy | manage physiotherapy staff | supervise physiotherapy staff

Europees ambtenaar [ ambtenaar van de Europese Unie | beambte | EG-personeel | EG-standaardfunctie | EU-ambtenaar ]
European official [ EC basic post | EC staff | EU official | official of the EU | official of the European Union | staff of the EC ]

personeel op de vestigingsplaats | personeel werkzaam op het centrum | plaatselijk personeel | ter plaatse werkzaam personeel
Site Personnel

personeel belast met de regelgeving | personeel van toezichthoudende instantie | personeel van vergunninggevende instantie | toeziend personeel
regulatory staff

een effectenbezit beheren | een effectenportefeuille beheren | een portefeuille beheren
to manage a portfolio

beheren van dagopvang voor volwassenen
Manage adult day centre

personeel op contractbasis [ extern personeel | niet-statutair personeel ]
contract staff [ external staff | staff not employed under the staff regulations ]

personeel in diplomatieke dienst [ ambassadeur | attaché | consul | diplomaat | diplomatiek agent | diplomatiek ambt | diplomatiek personeel | diplomatiek vertegenwoordiger | kanselarij | kanselier | personeel van de delegatie | zaakgelastigde ]
diplomatic profession [ ambassador | consul | delegation staff | diplomat | diplomatic agent | diplomatic representative | diplomatic staff ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

of de uitvoeringsstructuur beschikt over personeel met passende vaardigheden en ervaring om het cultureel programma voor het jaar van het evenement te plannen, te beheren en uit te voeren.
that the delivery structure shall have staff with appropriate skills and experience to plan, manage and deliver the cultural programme for the year of the title.

Deze omvatten een derde uitgave van de handleiding voor gebruikers, de afhandeling van klachten en waarschuwingen, oproepen aan niet-geregistreerde entiteiten om zich in te schrijven, externe informatie en communicatie, workshops voor assistenten van parlementsleden en personeel van de Commissie, betrokkenheid van de Raad als waarnemer om zijn mogelijke deelname aan het systeem te bespreken, contacten met onderzoekers, academici en deskundigen, alsook nationale ambtenaren die vergelijkbare systemen beheren, met het oog op vergelijking en analyse van optimale werkwijzen.
These include producing a third edition of guidelines for users, handling complaints alerts, inviting non-registered entities to register, external information and communication efforts, providing workshops for MEPs' assistants and Commission staff, engaging the Council at observer level to discuss its possible participation in the scheme, contact with researchers, academics and experts, as well as national officials in charge of similar systems, for comparative and best practice analysis.

Bedrijfsgeheimen zijn met name van belang voor kleinere ondernemingen die het personeel en het geld missen om een brede portefeuille aan IER's vast te stellen, te beheren en te handhaven.
Trade secrets are particularly important for smaller businesses that lack the human and financial resources to seek out, manage and enforce a large portfolio of IPRs.

4. brengt in herinnering dat het bureau in de periode 2013-2015 de helft van zijn uitvoerend personeel zal moeten vervangen; vraagt het bureau de duur van de contracten voor tijdelijke medewerkers zorgvuldig te beheren om ervoor te zorgen dat de voortzetting van de voornaamste taken van het bureau niet in het gedrang komt; verlangt dat het bureau zijn procedures voor de selectie van personeel verbetert om tot volledige transparantie te komen en alle kandidaten een gelijke behandeling te geven;
4. Recalls that the Agency will have to replace half of its operational staff in the period of 2013-2015; calls on the Agency to manage the length of the contracts of staff on short term employment carefully in order to ensure that pursuing the main tasks of the Agency is not jeopardised; calls on the Agency to improve its staff selection procedures in order to ensure full transparency and equal treatment for all candidates;

De Europese Commissie wordt verzocht een leidinggevende rol te vervullen door zelf te voldoen aan de normen voor verslaglegging inzake duurzaamheid, haar eigen pensioeninvesteringen op een ethische manier te beheren en vrijwilligers onder personeel van de Commissie te steunen.
The European Commission is invited to show leadership by making its own commitment to sustainability reporting, ethical management of its own pension investments and to support for employee volunteering by Commission staff.

13. onderstreept dat de afdelingen en delegaties van de Commissie die de ontwikkelingssamenwerking beheren, over voldoende personeel moeten beschikken en hun personeel de nodige opleiding moeten kunnen bieden, met name op de gebieden gender mainstreaming, geschillenpreventie, milieu en mensenrechten;
13. Underlines the need for the Commission departments and delegations managing development cooperation to be provided with sufficient human resources and to be able to provide their personnel with the necessary training, particularly in the areas of gender mainstreaming, conflict prevention, environment and human rights;

het Agentschap de nodige bevoegdheden krijgt om zijn verantwoordelijkheden uit te oefenen op het gebied van luchtvaartveiligheid en het typecertificeringsproces volledig te beheren en de daarmee samenhangende certificaten af te geven (het moet hoog gekwalificeerd personeel kunnen aantrekken);
the Agency is endowed with the necessary powers to exercise its responsibilities in the field of aviation safety and to manage fully the type certification process and issue the related certificates (it should be able to attract high quality staff),

21. verzoekt de lidstaten en de Commissie met name ondersteuning te geven aan methodes voor de opleiding van managers en personeel die de eigen middelen van een bepaalde streek beheren, en die moeten worden bijgestaan door ter plekke aangeworven personeel, dat in staat is systemen voor de horeca in elke geleding van de sector toerisme te organiseren en te besturen, technische bijstand te verlenen aan het MKB, ervoor te zorgen dat de kleine en zeer kleine bedrijven van de sector toerisme toegang krijgen tot adequate financiële middelen, met name risicodragend kapitaal, en alle mogelijkheden van de streek in een netwerk te organiseren: aantal gasten dat kan worden ontvangen, natuurlijke en historisch-culturele rijkdommen, wijn en gastronomie voor de opwaardering van typische producten, animatie, vervoer ter plaatse en intermodaliteit;
21. Calls on the Member States and the Commission to promote, in particular, training strategies for managers and those involved in the management of local indigenous resources, who should be deployed to back up locally recruited staff, to ensure they can organise and manage systems to provide tourist services of all kinds, provide technical assistance for SMEs, allow SMEs and VSEs in the tourist industry to gain access to appropriate sources of capital, particularly risk capital, and set up networks linking all the amenities the area has to offer in terms of tourist accommodation, environmental, historical and cultural resources, good wine and food featuring local specialities, entertainment, and local and intermodal transport;

In de betrokken Lid-Staten zijn de belangrijkste wettelijke en bestuurlijke maatregelen genomen. De Commissie is er echter bezorgd over dat de instantie die er in Griekenland mee is belast het quotastelsel te beheren en de toepassing ervan te controleren (ELOG), te weinig personeel heeft en onvoldoende is geoutilleerd.
The principal legislative and administrative measures have been taken in the Member States concerned, even though the Commission is concerned about the failure in Greece to properly staff and equip (ELOG) ie the body designated to manage and control the system.

Het initiatief "Opleiding van communautaire ontwikkelaars" dat eind 1993 met de steun van het Europees Parlement is opgezet, is in hoofdzaak gericht op het kaderpersoneel van de regionale en lokale overheden in de onder de Doelstellingen 1, 2 en 5b vallende regio's en heeft tot doel een hoogwaardige opleiding te bevorderen om dit personeel in staat te stellen de bijstand uit de Structuurfondsen beter aan te vragen, te beheren en te evalueren.
Launched at the end of 1993 with the support of the European Parliament, the aim of the "Training of Community developers" initiative, which is intended primarily for regional and local government officials in the regions coming under Objectives 1, 2 and 5b, is thus to promote high- quality training to make them better able to seek, manage and evaluate assistance from the Structural Funds.