Vertaling van "recruitment " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

loudness recruitment
Loudness recruitment

recruitment
recruitment

recruitment-faktor
recruitment factor

recruitment van spiervezels | spiervezelrecruitment
muscle fibre recruitment

diplacusis | gehoorsregressie [recruitment] | hyperacusis | tijdelijke verschuiving van gehoordrempel
Auditory recruitment Diplacusis Hyperacusis Temporary auditory threshold shift

headhunter | rekruteerder | personeelsadviseur werving en selectie | recruiter
employment agent | recruiting process consultant | job placement consultant | recruitment consultant

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Het Verenigd Koninkrijk heeft een Code of Practice for International Recruitment[20], en Noorwegen[21]en Nederland[22] hebben beide strategieën ontwikkeld die ook ethisch aanwervingsbeleid omvatten, door beperkingen te stellen aan actieve aanwerving door de overheid of door aanwerving via bilaterale overeenkomsten aan te moedigen.
The UK has a Code of Practice for International recruitment[20] and Norway[21]and the Netherlands[22] have both issued workforce strategies which include ethical recruitment policies by setting limits for active state recruitment or by promoting recruitment via bilateral agreements.

Op EU-niveau heeft het Comité voor de Europese sociale dialoog in de ziekenhuisbranche, bestaande uit vertegenwoordigers van HOSPEEM en EPSU, die als de Europese sociale partners worden beschouwd, in 2008 een gemeenschappelijke "Code of Conduct and follow-up on Ethical Cross-Border Recruitment and Retention"[23] goedgekeurd, die gericht is op het bevorderen van ethisch gedrag en het tegengaan van onethische praktijken bij grensoverschrijdende aanwerving van gezondheidswerkers.
At EU level in 2008, the European Social dialogue committee in the Hospital sector, composed of HOSPEEM and EPSU acting as European social partners, adopted a common "Code of Conduct and follow-up on Ethical Cross-Border Recruitment and Retention",[23] which aims to promote ethical behaviours and stop unethical practices in cross-border recruitment of health workers.

[17] Blue Chip Patient Recruitment, Leveraging Mobile Health Technology for Patient Recruitment, oktober 2012.
[17] Blue Chip Patient Recruitment. Leveraging Mobile Health Technology for Patient Recruitment, October 2012

12. is ingenomen met het feit dat het Centrum in 2010 een online wervingsinstrument, RECON-Recruitment Online, heeft uitgewerkt dat het Centrum in staat zal stellen sneller en doeltreffender personeelsleden aan tel werven;
12. Welcomes the fact that in 2010, the Centre finalised an online tool for recruitment, namely RECON -Recruitment Online, which will help the Centre increase the speed and efficiency of its recruitment;

[43] Zie de studie van de Raad van Europa over het misbruik van het internet voor het ronselen van slachtoffers van mensenhandel (Misuse of the Internet for the recruitment of victims of trafficking in human beings), 2007.
[43] See the Council of Europe’s study on the Misuse of the Internet for the recruitment of victims of trafficking in human beings, 2007.

13. is ingenomen met het feit dat het Centrum in 2010 een online wervingsinstrument heeft uitgewerkt, RECON – Recruitment Online, dat het Centrum in staat zal stellen om sneller en doeltreffender personeelsleden aan te werven;
13. Welcomes the fact that the Centre finalised an online tool for recruitment RECON - Recruitment Online, in 2010, which will help the Centre increase the speed and efficiency of its recruitment;

66. is verheugd dat het CEDEFOP in 2010 het initiatief heeft genomen voor een online-aanwervingsinstrument, RECON - Recruitment Online, dat het Centrum in staat stelt de snelheid, efficiëntie en transparantie van zijn aanwervingsprocedures te vergroten; roept alle agentschappen op deze procedure na te volgen;
66. Welcomes CEDEFOP's initiative of an online tool for recruitment RECON - Recruitment Online in 2010 which will help the Centre to increase the speed, efficiency and transparency of its recruitment process; calls on all Agencies to follow this procedure;

Zie ook 'Obstacles to growth - Recruiting the first employee' (Belemmeringen voor groei – De eerste werknemer in dienst nemen), verslag van de deskundigengroep eerste werknemer , [http ...]
See also 'Obstacles to growth - Recruiting the first employee', report of the First Employee expert group, . [http ...]

3) in de standaarden voor de interne kwaliteitsborgingssystemen van instellingen voor hoger onderwijs kunnen ook andere belangrijke aspecten worden verwerkt, zoals de kwaliteit van de dienstverlening aan studenten in het algemeen[30], de arbeidsmarkt- en loopbaanbegeleiding voor studenten en alumni[31], de ontwikkeling van capaciteit op het gebied van financieel beheer en de implementatie van het European Charter for Researches and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers[32].
(3) The standards for internal quality assurance systems of HEIs might also factor in other key dimensions such as the quality of student services in general[30], career/employment guidance for students and alumni[31], the development of financial management capacity and the implementation of the European Charter for Researches and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers[32].

[21] ‘The requirements of fundamental human rights in the framework of the measures of prevention of violent radicalisation and recruitment of potential terrorists’ – Advies nr. 3-2005, 23.8.2005, [http ...]
[21] ‘The requirements of fundamental human rights in the framework of the measures of prevention of violent radicalisation and recruitment of potential terrorists’ – Opinion no. 3-2005, 23.8.2005; [http ...]