Het tot aanstelling bevoegd gezag is niet verplicht om, voorafgaand aan de vaststelling van een besluit t
ot herplaatsing, de gegevens waarop een besluit is gebaseerd, aan d
e betrokkene mee te delen opdat deze zijn standpunt daarover naar behoren kenbaar kan maken,
wanneer dit besluit geen aanzienlijke gevolgen kan hebben voor de loopbaan
ontwikkeling van de belanghebbende ...[+++], wanneer het de gelijkwaardigheid van ambten eerbiedigt, wanneer het gevolg geeft aan de wens van de belanghebbende om niet langer functies uit te oefenen op het gebied van zijn specialisatie of binnen de onmiddellijke omgeving van het directoraat-generaal waarin de belanghebbende heeft gewerkt, en wanneer het voor de belanghebbende geen verandering van standplaats meebrengt.Die Anstellungsbehörde ist nicht dazu verpflichtet, dem Betroff
enen vor dem Erlass einer Umsetzungsentscheidung mitzuteilen, auf welche Gründe sie gestützt wird, um ihm eine sachgerechte Stellungnahme dazu zu ermöglichen, wenn sie keine erhebliche Folgen für seine berufliche Entwicklung haben kann, die Gleichwertigke
it der Dienstposten wahrt, seinem Wunsch entspricht, nicht mehr in Bezug auf sein Spezialgebiet oder im unmittelbaren Bereich der Generaldirektion, in der gearbeitet hat, tätig zu sein, und für ihn keine Änderung des Diens
...[+++]torts mit sich bringt.