« De werkgever kan de arbeidsovereenkomst ook onder dezelfde voorwaarden opzeggen, als aangetoond is dat het ontbreken van een geschrift overeenkomstig de bepalingen van artikel 119.4, § 2, 4º, uitgezonderd, te wijten is aan een fout of aan een onachtzaamheid van de werknemer».
« L'employeur peut également résilier le contrat de travail dans les mêmes conditions s'il est établi que le défaut d'écrit conforme aux prescriptions de l'article 119.4, à l'exception du § 2, 4º, est imputable à une faute ou négligence du travailleur ».