Om distorsies in de bestaande contractstructuur van ondernemingen te voorkomen, moet het nieuwe beloningsbeleid alleen van toepassing zijn op contracten die gesloten zijn na de inwerkingtreding van de Europese richtlijn inzake het beloningsbeleid.
Si l'on veut éviter de fausser la structure des contrats en cours dans les entreprises, il faut veiller à ce que la nouvelle politique de rémunération vaille seulement pour les contrats conclus depuis l'entrée en vigueur de la réforme européenne des politiques de rémunération.