Traduction de «functieclassificatie niet genderneutraal » (Néerlandais → Français) :

Indien een functieclassificatie niet genderneutraal wordt bevonden, is het betrokken paritair comité verplicht om zijn functieclassificatie aan te passen.
Si une classification de fonctions est considérée comme non neutre sur le plan du genre, la commission paritaire est obligée d'adapter sa classification de fonctions.

Wanneer geen geldige rechtvaardiging gegeven wordt, wordt dit paritair comité opgenomen op de lijst van de paritaire comités: - waarvan de functieclassificatie niet genderneutraal is; - die geen verbetering binnen de termijn van twee jaar aangebracht hebben; - en dit zonder geldige rechtvaardiging.
Si aucune justification valable n'est fournie, cette commission paritaire est reprise sur une liste énumérant les commissions paritaires: - dont la classification de fonctions n'est pas neutre sur le plan du genre; - qui n'ont pas apporté de correction dans le délai de deux ans; - et ce sans justification valable.

Ook geeft mijn administratie op basis van het meetinstrument dezelfde vier adviezen, waarbij een functieclassificatie enkel moet worden herzien indien mijn administratie van oordeel is dat de functieclassificatie niet genderneutraal is omwille van niet genderneutrale functietitels.
Sur la base de l'instrument de contrôle, mon administration donne également les quatre mêmes avis, selon lesquels une classification de fonctions doit uniquement être revue si mon administration estime que cette classification de fonctions n'est pas neutre sur le plan du genre en raison de titres de fonctions non neutres.

Indien een functieclassificatie niet genderneutraal wordt bevonden, wordt een paritair comité verplicht om hun functieclassificatie aan te passen.
Si une classification de fonctions est considérée comme non neutre sur le plan du genre, la commission paritaire est obligée d'adapter sa classification de fonctions.

Het kan zijn dat een functieclassificatie genderneutraal of niet genderneutraal wordt bevonden.
Une classification de fonctions peut être considérée comme neutre ou non neutre sur le plan du genre.

Art. 3. § 1. De bemiddelaar beschikt over de deskundigheid in termen van knowhow en noodzakelijke kennis om zijn taken uit te voeren of verwerft deze, meer in het bijzonder met betrekking tot de analyse van het bezoldigingsbeleid met het oog op de identificatie van de elementen van een niet-genderneutraal bezoldigingsbeleid, een algemene kennis van systemen van functiewaardering en functieclassificatie, een kennis van de praktijken bij het opstellen en uitvoeren van actieplannen rond genderneutrale bezoldiging, het gebruik van de door het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen uitgewerkte « Checklist Seksneutraliteit bij functiewaardering en -classificatie », een basiskennis van de organisatie en de werking van het sociaal overleg op ondernemingsniveau, evenals de vaardigheden en technieken voor het voeren van bemiddelingsgesprekken en onderhandelingen.
Art. 3. § 1 . Le médiateur dispose des compétences en terme de savoir-faire et des connaissances nécessaires à l'accomplissement de ses missions ou les acquiert, en particulier en ce qui concerne l'analyse de la politique de rémunération en vue d'identifier les éléments d'une politique de rémunération qui n'est pas neutre sur le plan du genre, une connaissance générale des systèmes d'évaluation des fonctions et de classification des fonctions, une connaissance des pratiques de rédaction et de mise en oeuvre des plans d'action relatifs à une rémunération neutre sur le plan du genre, l'utilisation de la « check list Non-sexisme dans l'évaluation et la classification des fonctions » élaborée par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, une connaissance de base de l'organisation et du fonctionnement de la concertation sociale au niveau de l'entreprise, ainsi que les compétences et techniques pour mener des entretiens de médiation et des négociations.

Art. 5 bis. Voor de niet-technische bedienden, oprichting van een paritaire werkgroep belast met de ontwikkeling van een analytische functieclassificatie die genderneutraal is naar aanloop van de baremadiscussie voor deze bedienden.
Art. 5 bis. Pour les employés non-techniques, création d'un groupe de travail paritaire ayant pour tâche la création d'une classification de fonctions analytique sans distinction de genre et servant d'amorce à une discussion sur les barèmes liés à l'âge pour les employés.