Vertaling van "gender die defensie " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

defensie-inspanning
effort de défense

defensie van het land
organisation défensive du pays

Europees defensiebeleid [ EDVB | Europees bewapeningsbeleid | Europees defensie- en veiligheidsbeleid ]
politique européenne de défense

defensiebeleid [ militair programma | nationale defensie ]
politique de défense [ défense nationale | programme militaire ]

ingenieur militair materieel | militair ingenieur | ingenieur defensie | ingenieur defensie
ingénieure militaire | ingénieur militaire | ingénieur militaire/ingénieure militaire

Defensie Commissie | Defensie-Commissie v.h. Min. v. Def.
Commission d'Etat de la Défense

strategische verdediging [ SDI | sterrenoorlog | strategisch defensie-initiatief ]
défense stratégique [ guerre des étoiles | IDS | initiative de défense stratégique ]

Gender Effect Rapportage | Gender Effect Studie | Vrouwen Effect Studie
Etude d'impact sur les rapports femmes-hommes

Minister van Defensie
ministre de la défense nationale

leidinggevende defensie | officier koninklijke marine | officier | officier der mariniers
officière des forces armées | officier des forces armées | officier des forces armées/officière des forces armées

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

1. Kunt u een overzicht geven van alle concrete maatregelen en initiatieven op het vlak van gender die Defensie heeft genomen sinds juni 2013, telkens met vermelding van: a) het jaar waarin de maatregel werd genomen of ingevoerd; b) het jaar waarin de maatregel werd teruggedraaid (indien van toepassing); c) de kostprijs ervan (indien beschikbaar)?
1. Pourriez-vous me fournir un aperçu de toutes les mesures et initiatives concrètes prises par la Défense depuis le mois de juin 2013 dans le cadre de sa politique du genre, en précisant chaque fois: a) l'année au cours de laquelle la mesure a été prise ou mise en oeuvre; b) (le cas échéant) l'année au cours de laquelle la mesure a été retirée; c) le coût de la mesure (s'il est connu).

Defensie wordt eveneens hernomen in het Federaal Plan Gender Mainstreaming ; – het Defensie Actieplan (DAP) 2013-2016 bevat doelstellingen met overeenstemmende actielijnen die nodig zijn voor de tenuitvoerlegging van de UNSCR 1325 « Vrouwen, vrede en veiligheid ».
Elle est également reprise dans le Plan fédéral en matière de gender mainstreaming ; – le Plan d’action Défense (PAD) 2013-2016 contient les objectifs et les lignes d’action correspondantes qui sont nécessaires à l’exécution de la RCSNU 1325 « Femmes, paix et sécurité ».

Het genderbeleid, dat bij Defensie deel uitmaakt van het diversiteitsbeleid draait rond meerdere actiedomeinen, die elk een aantal actielijnen bevatten : – Defensie wordt vertegenwoordigd binnen de Interdepartementale Coördinatiegroep Gender Mainstreaming.
La politique du genre, qui est intégrée à la Défense dans la politique de diversité, se concentre sur plusieurs domaines d’actions, qui sont traduits dans des lignes d’actions : – la Défense est représentée au niveau du Groupe interdépartemental de coordination en matière de gender mainstreaming.

Het DAP 2017-2020 zal in de loop van 2016 opgemaakt worden voor de tenuitvoerlegging van het Nationaal Actieplan 2017-2020 ; – Defensie wordt vertegenwoordigd binnen het NATO Committee on Gender Perspectives en levert er ook sinds 2016 de Chair Elect (vicevoorzitter).
Le PAD 2017-2020 sera établi dans le courant de l’année 2016 pour l’exécution du Plan d’action national 2017-2020 ; – la Défense est représentée au NATO Committee on Gender Perspectives et fournit également depuis 2016 le Chair Elect (vice-président).

Tijdens het 6e EU-Chili Associatiecomité in november 2014 werd overeengekomen om de overeenkomst te verdiepen door zes nieuwe beleidsdialogen (veiligheid en defensie, onderwijs, gender, energie, "corporate social responsibility" en kmo's) toe te voegen.
Lors du 6e Comité d'association UE-Chili de novembre 2014, il a été convenu de consolider l'accord existant par le biais de six nouveaux dialogues politiques (la sécurité et la défense, l'éducation, le genre, l'énergie, la "responsabilité sociale des entreprises" et les PME).

Binnen Defensie, en onder auspiciën van het Studiecentrum voor Veiligheid en Defensie van het Koninklijk Hoger Instituut voor Defensie, werd in september 2009 de paper Gender mainstreaming op het terrein gepubliceerd waarin resolutie 1325 aan bod komt en het actieplan van het Departement Operaties en Training wordt uitgelegd.
Sous les auspices du Centre d'études de sécurité et de défense de l'Institut royal supérieur de défense, le département de la Défense a publié un document sur l'intégration de la dimension du genre sur le terrain, qui traite plus spécifiquement de la résolution 1325 et qui présente le plan d'action du département Opérations et Entraînement.

De analyse van één van de selectietesten van Defensie, met name de Geautomatiseerde Cognitieve Testbatterij (GCTB), om mogelijke verschillen met betrekking tot “gender” te detecteren.
L’analyse d’un des outils de sélection de la Défense, à savoir la Batterie de Tests Cognitifs Automatisée (BTCA), en vue de détecter d’éventuelles différences en matière de genre.

Momenteel stelt Defensie een hoge officier ter beschikking van dat bureau als Chief of the Office on Gender Perspectives.
Actuellement, la Défense met un officier supérieur à disposition de ce bureau en qualité de Chief of the Office on Gender Perspectives.

Bij die gelegenheid heeft de Belgische Defensie zich ook ingezet voor het instellen van een permanente structuur ter zake, wat aanleiding heeft gegeven tot de oprichting van de Office on Gender Perspectives bij de International Military Staff van de NAVO.
C'est à cette occasion que la Défense belge a également œuvré pour la mise en place d'une structure permanente en la matière, ce qui a donné lieu à la création de l'Office on Gender Perspectives au sein de l'International Military Staff de l'OTAN.

Door te focussen op het aspect « gender » — met daaraan verbonden de gelijkheid van vrouwen en mannen — en het aspect « culturele verschillen », beoogt Defensie zowel het functioneren van de organisatie als de attitude en de competenties van haar medewerkers.
En attirant l'attention sur l'aspect du « genre » — auquel est liée la question de l'égalité hommes-femmes — ainsi que sur l'aspect « différences culturelles », la Défense entend agir à la fois sur le fonctionnement de l'organisation et sur les attitudes et les compétences de ses collaborateurs.