De daling van het aantal geprepensioneerden is dus vooral het gevolg van een verschuiving naar de categorie van de oudere werknemers, met andere woorden van naakte ontslagen, eventueel gekoppeld aan « Canada Dry »-regelingen, of van het opnemen van het tijdskrediet, en niet van een verbetering op de arbeidsmarkt.
La diminution du nombre de prépensionnés résulte donc principalement d'un glissement vers les catégories de travailleurs âgés, c'est-à-dire de licenciements secs, éventuellement assortis de systèmes « Canada Dry » ou du recours au crédit-temps et moins d'une embellie sur le marché du travail.