Vertaling van "wedde loopbaan " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

artistieke carrière managen | artistieke loopbaan beheren | artistieke carrière beheren | artistieke loopbaan managen
gérer une carrière artistique

loonbelasting | wedde-en loonbelasting
impôt sur les traitements et salaires

loon [ bezoldiging | salaris | wedde ]
salaire [ paie | paye | rémunération | traitement (salaire) ]

inhouding van wedde
retenue de traitement

inhouding op de wedde | inhouding op het loon | inhouding op het salaris
retenue sur le traitement | retenue sur salaire

vlakke loopbaan
carrière plane

hiërarchische loopbaan
carrière hiérarchique

loopbaan
carrière

bevordering in een loopbaan [ loopbaanontwikkeling ]
promotion professionnelle [ avancement | développement de carrière ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

IV. WEDDE - LOOPBAAN De bruto jaarwedde bij het begin van de loopbaan bedraagt, tegen de huidige liquidatiecoëfficiënt, € 47.312,69 à € 63.567,06, volgens de ervaring zoniet volgens de leeftijd van de kandidaat bij de indiensttreding.
IV. TRAITEMENT - CARRIERE Le traitement annuel brut de début de carrière est de € 47.312,69 à € 63.567,06, au coefficient actuel de liquidation, selon l'expérience, sinon selon l'âge du candidat au moment de son entrée en service.

IV. WEDDE - LOOPBAAN De bruto jaarwedde bij het begin van de loopbaan bedraagt, tegen de huidige liquidatiecoëfficiënt, € 43.613,37 à € 57.485,63, volgens de ervaring zoniet volgens de leeftijd van de kandidaat bij de indiensttreding.
IV. TRAITEMENT - CARRIERE Le traitement annuel brut de début de carrière est de € 43.613,37 à € 57.485,63 au coefficient actuel de liquidation, selon l'expérience, sinon l'âge du candidat au moment de son entrée en service.

III. WEDDE - LOOPBAAN De bruto jaarwedde bij het begin van de loopbaan bedraagt, tegen de huidige liquidatiecoëfficiënt, € 35.576,20 à € 49.448,46, volgens de ervaring zoniet volgens de leeftijd van de kandidaat bij de indiensttreding.
III. TRAITEMENT - CARRIERE Le traitement annuel brut de début de carrière est de € 35.576,20 à € 49.448,46 au coefficient actuel de liquidation, selon l'expérience, sinon l'âge du candidat au moment de son entrée en service.

V. WEDDE - LOOPBAAN De bruto jaarwedde bij het begin van de loopbaan bedraagt, tegen : de huidige : liquidatiecoëfficiënt, € 28.119,66 à € 33.940,59, volgens de ervaring zoniet volgens de leeftijd van de kandidaat bij de indiensttreding.
V. TRAITEMENT Le traitement annuel brut de début de carrière est de € 28.119,66 à € 33.940,59 au coefficient actuel de liquidation, selon l'expérience, sinon l'âge du candidat au moment de son entrée en service.

IV. WEDDE - LOOPBAAN De bruto jaarwedde bij het begin van de loopbaan bedraagt, tegen de huidige liquidatiecoëfficiënt, € 43.613,37 à € 57.485,63, volgens de ervaring van de kandidaat bij de indiensttreding.
IV. TRAITEMENT - CARRIERE Le traitement annuel brut de début de carrière est de € 43.613,37 à € 57.485,63 au coefficient actuel de liquidation, selon l'expérience du candidat au moment de son entrée en service.

Art. 142. In artikel 63 van dezelfde wet worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1° in het eerste lid van de Franse tekst worden de woorden "Par dérogation à l'article" vervangen door de woorden "Par dérogation aux articles"; 2° tussen het tweede en het derde lid wordt een lid ingevoegd, luidende : "In afwijking van artikel 366ter van het Gerechtelijk Wetboek en van artikel 63 van het koninklijk besluit van 10 november 2006 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het gerechtspersoneel, behoudt het personeelslid dat contractueel is bij de inwerkingtreding van deze wet en dat later als stagiair wordt benoemd in dezelfde graad of klasse, in geval zijn nieuwe wedde lager zou zijn, zijn oude wedde tot wanneer hij in de nieuwe weddenschaal die verbonden is aan zijn graad of klasse, een wedde bekomt die minstens daaraan gelijk is, onverminderd artikel 367bis, tweede en vijfde lid, van het Gerechtelijk Wetboek, artikel 47 van het koninklijk besluit van 10 november 2006 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het gerechtspersoneel en het eerste en het tweede lid van dit artikel".
Art. 142. A l'article 63 de la même loi, les modifications suivantes sont apportées : 1° dans l'alinéa 1, les mots "Par dérogation à l'article" sont remplacés par les mots "Par dérogation aux articles"; 2° un alinéa rédigé comme suit est inséré entre les alinéas 2 et 3 : "Par dérogation à l'article 366ter du Code judiciaire et à l'article 63 de l'arrêté royal du 10 novembre 2006 portant statut, carrière et statut pécuniaire du personnel judiciaire, le membre du personnel qui est contractuel à l'entrée en vigueur de la présente loi et qui est nommé ultérieurement stagiaire dans le même grade ou la même classe, conserve, dans le cas où son nouveau traitement serait moins élevé, son ancien traitement jusqu'à ce qu'il obtienne, dans la nouvelle échelle de traitement attachée à son grade ou sa classe, un traitement au moins égal, et ce sans préjudice de l'article 367bis, alinéas 2 et 5, du Code judiciaire, de l'article 47 de l'arrêté royal du 10 novembre 2006 portant statut, carrière et statut pécuniaire du personnel judiciaire et des alinéas 1 et 2 du présent article".

" Art. 4 bis. Aan de personeelsleden bedoeld in artikel 4 wordt een weddencomplement toegekend waarvan het bedrag het verschil is tussen de wedde in de oude weddenschaal in de zin van het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt enerzijds en de wedde vastgesteld in toepassing van dit besluit, verminderd met de eerste schaalbonificatie en de schaalbonificaties bedoeld in artikelen 49 tot 51 van het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt anderzijds.
« Art. 4 bis. Aux membres du personnel visés à l'article 4 il est octroyé un complément de traitement dont le montant correspond à la différence entre la rémunération dans l'ancienne échelle de traitement au sens de l'arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale d'une part, et la rémunération fixée en application du présent arrêté, diminuée de la première bonification d'échelle et les bonifications d'échelle visées aux articles 49 à 51 de l'arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale,d'autre part.

« Artikel 2 bis. Ingeval het bedrag van de wedde van de centrumdirecteur, na de hervorming van zijn loopbaan, verhoogd met de gebeurlijke competentietoelage, hoger is dan het bedrag van de wedde voor de hervorming van zijn loopbaan, met inbegrip van de in artikel 1, § 1, bedoelde toelage, wordt de toelage niet langer toegekend.
« Article 2 bis. L'allocation n'est plus attribuée si, après la réforme de sa carrière, le montant du traitement, augmenté le cas échéant de l'allocation de compétences, du directeur de centre est supérieur au montant du traitement augmenté de l'allocation visée à l'article 1, § 1, dont il bénéficait avant la réforme de sa carrière.

Ingeval het bedrag van de wedde van de centrumdirecteur, na de hervorming van zijn loopbaan, verhoogd met de gebeurlijke competentietoelage, gelijk is aan of lager is dan het bedrag van de wedde voor de hervorming van zijn loopbaan, met inbegrip van de in artikel 1, § 1, bedoelde toelage, wordt deze toelage verminderd met het verschil».
L'allocation est diminuée de la différence si, après la réforme de sa carrière, le montant du traitement augmenté le cas échéant de l'allocation de compétences, du directeur de centre est égal ou inférieur au montant du traitement augmenté de l'allocation visée à l'article 1, § 1, dont il bénéficait avant la réforme de sa carrière.

« Ingeval het bedrag van de wedde van de personeelsleden bedoeld in artikel 1, § 1, na de hervorming van hun loopbaan, verhoogd met de gebeurlijke competentietoelage en de premie voor leidinggevende, hoger is dan het bedrag van de wedde voor de hervorming van hun loopbaan, met inbegrip van de in artikel 1, § 1, bedoelde toelage, wordt de toelage niet langer toegekend.
« L'allocation n'est plus attribuée si, après la réforme de leur carrière, le montant du traitement, augmenté le cas échéant de l'allocation de compétences et de la prime de direction, des membres du personnel visés à l'article 1, § 1 est supérieur au montant du traitement augmenté de l'allocation visée à l'article 1, § 1 dont ils bénéficaient avant la réforme de leur carrière.