Bovendien lijken de vergelijkende selecties die gebruikt worden voor functies die een hogere graad van kennis, bijzondere vaardigheden of een ruime ervaring vereisen, en die ertoe leiden dat kandidaten in de groepen A, B, C of D ondergebracht worden naargelang van het behaalde bekwaamheidsniveau, de wervende dienst effectief de kans te bieden de kandidaat te selecteren die hij zelf verkiest.
De plus, il semble que les sélections comparatives utilisées pour des fonctions qui requièrent des connaissances supérieures, des aptitudes particulières ou une large expérience et qui conduisent à une inscription des candidats dans des groupes A, B, C ou D selon le niveau de compétence acquis permettent de fait, au service recruteur, de choisir le candidat qu'il préfère.
