an employer has been informed of a non-compliance by a compliance officer under subsection (1) and the finding of non-compliance is based, in whole or in part, on the apparent under-representation of aboriginal peoples, members of visible minorities or persons with disabilities in the employer’s work force, as reflected in the em
ployer’s work force analysis conducted pursuant to paragraph 9(l)(a), and (b) the employer believes that the apparent unde
r-representation is attributable to the decision of employees who may be members of the
...[+++] designated groups concerned not to identify themselves as such or not to agree to be identified by the employer as such under subsection 9(2), the employer may inform the compliance officer of such belief.
Dans le cas d’un manquement fondé en tout ou en partie sur une apparente sous-représentation au sein de son effectif des autochtones, des personnes handicapées ou des personnes qui font partie des minorités visibles, mesurée après l’analyse visée à l’alinéa 9(1)a), l’employeur peut, s’il croit que cette apparente sous-représentation est due au défaut des salariés qui pourraient faire partie du ou des groupes désignés en question d’identifier, ou d’accepter de l’être, comme membres du groupe conformément au paragraphe 9(2), en informer l’agent d’application.