Traduction de «Base remuneration » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

base pay | base remuneration | base salary | basic salary rate
rémunération de base | traitement de base

salary base [ remuneration base ]
base salariale

time-based remuneration plan | pure daywork plan
régime de rémunération au temps passé

merit-based remuneration system
système d'appréciation au mérite

performance-based salary | performance-based remuneration
rétribution tenant compte des prestations fournies | rémunération conforme aux prestations

naphthene-base crude [ naphthene-base crude oil | naphthene-base oil | naphthenic base crude | naphthenic crude oil | asphalt-base petroleum | asphalt-base crude oil | asphalt-base crude | asphalt-base oil | asphaltic base crude oil ]
pétrole brut à base naphténique [ brut à base naphténique | pétrole brut naphténique | pétrole brut à base asphaltique | brut à base asphaltique ]

overtime pay | remuneration for overtime
rémunération des heures supplémentaires

Statement of Remuneration and Expenses - General Information [ Statement of Remuneration and Expenses (for use by employees with commission earnings) | Statement of Remuneration, Exemption and Expenses (For use by Commission Remunerated Employees) ]
État de la rémunération et des dépenses renseignements généraux [ État de la rémunération et des dépenses (À l'usage des employés ayant un revenu de commissions) | État de rémunération, exemptions et de dépenses (À l'usage des employés rémunérés sous forme de commission) | État de rémunération, exemptions et dépenses (pour ]

factual data base | factual base | facts base | fact base | factographic data base
base de données factuelle | base factuelle | base de faits

direct stream at the base of the flames | direct stream at base of the flames | direct stream at base of flames | discharge stream at the base of the flames | discharge stream at base of the flames | discharge stream at base of flames
diriger le jet sur la base des flammes | attaquer le feu à la base des flammes

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

For variable remuneration, the policy shall indicate the financial and non-financial performance criteria, including, where appropriate, consideration for programmes and results relating to corporate social responsibility, to be used and explain how they contribute to the long-term interests and sustainability of the company, and the methods to be applied to determine to which extent the performance criteria have been fulfilled; it shall specify the deferral periods, vesting periods for share-based remuneration and retention of shares after vesting, and information on the possibility of the company to reclaim variable remuneration.
En ce qui concerne la rémunération variable, la politique indique les critères de performance financière et non financière à utiliser, y compris, le cas échéant, la prise en compte de programmes relatifs à la responsabilité sociale de l’entreprise et des résultats obtenus à cet égard, et explique la manière dont ces éléments contribuent aux intérêts et à la viabilité à long terme de l'entreprise, ainsi que les méthodes à appliquer pour déterminer dans quelle mesure il a été satisfait aux critères de performance. Elle précise les périodes de report, les périodes d'acquisition de droits pour la rémunération basée sur les actions et la conservation des actions après acquisition des droits, et fournit des informations sur la possibilité pour l'entreprise de demander la restitution d'une rémunération variable.

For variable remuneration, the policy shall indicate the financial and non-financial performance criteria to be used and explain how they contribute to the long-term interests and sustainability of the company, and the methods to be applied to determine to which extent the performance criteria have been fulfilled; it shall specify the deferral periods, vesting periods for share-based remuneration and retention of shares after vesting, and information on the possibility of the company to reclaim variable remuneration.
En ce qui concerne la rémunération variable, la politique indique les critères de performance financière et non financière à utiliser et explique la manière dont ces éléments contribuent aux intérêts et à la viabilité à long terme de l'entreprise, ainsi que les méthodes qui seront appliquées pour déterminer dans quelle mesure il a été satisfait aux critères de performance. Elle précise les périodes de report, les périodes d'acquisition de droits pour la rémunération basée sur les actions et la conservation des actions après acquisition des droits, et fournit des informations sur la possibilité pour l'entreprise de demander la restitution d'une rémunération variable.

Member States shall ensure that share-based remuneration does not represent the most significant part of directors' variable remuneration.
Les États membres veillent à ce que la rémunération en actions ne représente pas la part la plus importante de la rémunération variable des administrateurs.

Mr. Cyr: We believe that remuneration should be split between base remuneration and remuneration based on performance.
M. Cyr: Nous croyons que la rémunération devrait être divisée en deux: une rémunération de base et une rémunération au rendement.

(5a) Guaranteed variable remuneration is incompatible with sound risk management and the principle of performance-based remuneration and should not be included in planning remuneration strategy and should, as a general rule, be prohibited.
(5 bis) Les rémunérations variables garanties n'étant pas compatibles avec la bonne gestion du risque ni avec les principes de la rémunération fondée sur les performances, elles ne doivent pas être incluses dans l'élaboration de la stratégie en matière de rémunérations et doivent, en règle générale, être interdites.

It recommends that Member States should ensure listed companies disclose their policy on directors’ remuneration and tell shareholders how much individual directors are earning and in what form, and ensure shareholders are given adequate control over these matters and over share-based remuneration schemes?
Elle invite les États membres à veiller à ce que ces sociétés publient des informations sur leur politique de rémunération de leurs administrateurs et divulguent à leurs actionnaires combien gagne chaque administrateur et sous quelle forme, et à ce que les actionnaires puissent exercer un contrôle adéquat sur ces questions et sur les formules de rémunération basées sur les actions.

The consultation document, published on 23 February 2004, proposed a set of measures primarily covering disclosure of remuneration policy and of individual remuneration, as well as shareholder approval of share-based remuneration schemes for directors.
Le document de consultation, publié le 23 février 2004, proposait un ensemble de mesures concernant principalement l'information sur la politique de rémunération et les rémunérations individuelles, ainsi que l'approbation par les actionnaires des systèmes de rémunération des dirigeants sur la base d'actions.

Most respondents also agreed with the Commission’s plan to boost shareholders’ role in approving share-based remuneration schemes – for example share options - for directors.
La plupart des réponses reçues approuvaient également l'intention de la Commission de renforcer le rôle des actionnaires en soumettant désormais à l’accord de ceux-ci l’octroi de systèmes de rémunération basés sur des actions (par exemple les options sur actions).

Les Vertesi, Chief of the Department of Emergency Medicine at the Royal Columbian Hospital (Vancouver), suggested an alternative to global budgets: the Service Based Funding (SBF).[51] SBF is a form of activity-based remuneration under which a monetary value is assigned to each type of hospital service and the institution receives payment only once it has actually provided that service.
Les Vertesi, chef du département de médecine d’urgence au Royal Columbian Hospital de Vancouver, a proposé de remplacer le budget global par un financement fondé sur les services dispensés (FSD)[51]. Le FSD est une forme de rémunération fondée sur l’activité dans laquelle une valeur monétaire est attribuée à chaque type de service hospitalier et l’établissement ne reçoit un paiement qu’après avoir fourni le service en question.