Vertaling van "Executive recruiter " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

executive recruiter
recruteur de cadres [ recruteuse de cadres ]

executive search [ headhunting | executive recruitment | executive recruiting ]
recrutement de cadres [ recrutement des cadres | recherche de cadres | recherche de cadres de direction | recrutement des cadres de direction ]

executive search consultant | headhunter | executive recruiting consultant | executive recruiting search consultant
conseil en recrutement de cadres | chasseur de têtes | chasseuse de têtes | conseil en recrutement des cadres

executive search consultant [ executive recruiting consultant | executive recruting search consultant ]
conseil en recherche de cadres [ conseil en recrutement de cadres ]

executive recruiting consultant
conseiller en recrutement des cadres

casting recruiter | extras casting director | casting director | executive of casting
directrice de casting | directeur de casting | directeur de casting/directrice de casting

European Communities Recruitment Office | European Recruitment Office | interinstitutional recruitment office | Recruitment Office | ERO [Abbr.]
Office de recrutement de l'Union européenne | Office européen de recrutement | Office interinstitutionnel de recrutement | service de recrutement interinstitutionnel | OIR [Abbr.]

online recruitment | online recruiting | e-recruitment | e-recruiting | electronic recruitment | electronic recruiting | cyber recruitment | cyber recruiting | Internet recruitment | Internet recruiting | virtual recruitment | virtual recruiting
recrutement en ligne | cyberrecrutement | cyber-recrutement | recrutement Internet | recrutement électronique | recrutement virtuel | e-recrutement

notice of recruitment | recruitment notice
avis de recrutement

external recruiting | external recruitment | recruitment from outside | outside recruiting | recruitment from without
recrutement externe | recrutement extérieur

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

About 90 per cent of the activities in staffing have already been delegated, but there is a very visible 10 per cent for executive recruitment — for example, ministerial priorities and external recruitment — that is still in the hands of the Public Service Commission.
Environ 90 p. 100 des activités de dotation ont déjà été déléguées, mais il y a 10 p. 100 de recrutement très visible dans la catégorie de la direction — par exemple, les priorités ministérielles et le recrutement externe — qui restent entre les mains de la Commission de la fonction publique.

The democracy scores measure the general openness of political institutions based on competitiveness of participation, executive recruitment, and the number of executive constraints.
La note pour la démocratie mesure l'ouverture générale des institutions politiques selon la compétitivité de la participation, le recrutement des cadres et la quantité de contraintes sur le pouvoir exécutif.

We also worked with an executive recruiting firm.
Nous avons aussi travaillé avec un cabinet de recrutement de cadres.

In order to attract a large number of potential candidates, a number of mechanisms are used, such as the Governor-in-Council appointments website, executive recruiting agencies, newspapers and specialized publications.
Afin de trouver un grand nombre de candidates et de candidats potentiels, on a recours à plusieurs moyens, comme le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, les agences de recrutement de cadres, les journaux et les publications spécialisées.

15. Notes that the agencies' recruitment plans are often not fully executed and observes a lack of consistency between budgetary and staff forecasting which could affect the stakeholders' view on the agencies' use of their staff; encourages the Union institutions to further explore how recruitment procedures could be simplified; calls, accordingly, on the agencies to put further effort into the implementation and monitoring of their recruitment planning; encourages the agencies also to provide in their work programme and Annual Activity Reports additional information on the allocation and use of their human resources and a description of the impact on the available staff when setting their objectives; calls on the Commission to evaluate the required staff levels in the agencies, compare the actual staff levels at present to the budgeted forecasts, conclude whether the forecasts exceed the needs and capacities of the agencies and provide Parliament with an overview on this issue;
15. relève que, souvent, les plans de recrutement des agences ne sont pas pleinement mis en œuvre et observe un manque de cohérence entre les prévisions budgétaires et les prévisions concernant le recrutement qui pourrait avoir des répercussions sur l'opinion que les parties prenantes se font de l'utilisation, par les agences, de leurs effectifs; encourage les institutions de l'Union à persévérer dans leurs recherches d'autres moyens de simplifier les procédures de recrutement; invite dès lors les agences à redoubler d'efforts pour mettre en œuvre et surveiller comme il convient leurs prévisions en matière de recrutement; encourage les agences à inclure, dans leurs programmes de travail et dans leurs rapports d'activité annuels, des informations complémentaires sur l'affectation et l'utilisation de leurs ressources humaines et une description de l'incidence sur les ressources humaines disponibles lors de la définition de leurs objectifs; invite la Commission à évaluer les besoins en effectifs des agences, à comparer les niveaux des effectifs actuels avec les prévisions budgétaires, à déterminer si les prévisions sont trop généreuses par rapport aux besoins et aux capacités des agences et à fournir au Parlement une vision globale de cette question;

362. Considers that one of the major potential benefits of an executive agency is the recruitment of specialised staff, and therefore requests the Commission to take measures to improve and simplify the recruitment of the agencies’ staff; moreover, requests the Commission to take the specific recruitment needs of the executive agencies into consideration;
362. considère que l'un des principaux avantages potentiels d'une agence exécutive est le recrutement d'effectifs spécialisés, et invite dès lors la Commission à prendre des mesures pour améliorer et simplifier le recrutement du personnel des agences; demande en outre à la Commission de tenir compte des besoins spécifiques des agences exécutives en matière de recrutement;

364. Considers that one of the major potential benefits of an executive agency is the recruitment of specialised staff, and therefore requests the Commission to take measures to improve and simplify the recruitment of the agencies‘ staff; moreover, requests the Commission to take the specific recruitment needs of the executive agencies into consideration;
364. considère que l'un des principaux avantages potentiels d'une agence exécutive est le recrutement d'effectifs spécialisés, et invite dès lors la Commission à prendre des mesures pour améliorer et simplifier le recrutement du personnel des agences; demande en outre à la Commission de tenir compte des besoins spécifiques des agences exécutives en matière de recrutement;

a. the resources in terms of appropriations and staff required to run the Executive Agency, showing a breakdown of staff expenditure (seconded officials, temporary staff recruited directly by the Executive Agency and contractual staff) and other administrative expenditure;
(a) ressources budgétaires et humaines nécessaires au fonctionnement de l'agence, ventilées en dépenses de personnel (fonctionnaires détachés, agents temporaires recrutés directement par l'agence et agents contractuels) et autres dépenses administratives;

Mr. Stewart-Patterson: I am aware of cases where executives recruited from abroad have insisted on maintaining worldwide health insurance because there is a concern with the perceived quality of the Canadian public health care system.
M. Stewart-Patterson: Je suis au courant de cas où des cadres recrutés à l'étranger ont insisté pour maintenir une assurance-maladie mondiale en raison de leurs préoccupations relatives à certaines perceptions de la qualité des soins assurés dans le cadre du système de soins canadiens.