Vertaling van "Horizontal hierarchy " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

flat organization | flat hierarchy | horizontal organization | flattened hierarchy | horizontal hierarchy
structure organisationnelle horizontale | hiérarchie horizontale | organisation horizontale | structure horizontale

Maslow's motivational hierarchy [ motivational hierarchy | Maslow's need hierarchy | need hierarchy | hierarchy of needs ]
hiérarchie des besoins [ hiérarchie de Maslow | hiérarchie des besoins de Maslow | pyramide de Maslow ]

Usenet hierarchy | news hierarchy | newsgroup hierarchy | hierarchy | Usenet hierarchy category | newsgroup category | news category | root
racine de discussion | racine

hierarchy arrangement | hierarchy construction | hierarchy formation
hiérarchisation

inheritance hierarchy | IS-A hierarchy | type hierarchy
hiérarchie ESTUN(E)

news hierarchy [ newsgroup hierarchy | Usenet hierarchy | newsgroup category | news category | root ]
hiérarchie [ catégorie | domaine d'intérêt | racine de discussion | racine d'intérêt | thème d'intérêt | catégorie de conférence ]

plesiochronous digital hierarchy | PDH | plesiochronous hierarchy | PDH hierarchy
hiérarchie numérique plésiochrone | hiérarchie plésiochrone | hiérarchie PDH

move up the ladder [ move up the hierarchy | climb the hierarchy | climb up the hierarchy ]
grimper dans la hiérarchie [ grimper la hiérarchie ]

Alternative arterial hierarchy
hiérarchie artérielle alternative

five-step waste hierarchy | waste hierarchy
hiérarchie des déchets

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

K. whereas limited progress has been made with regard to women’s employment rates and the level of occupational and sectorial segregation of women and men into different types of jobs remains relatively high, with some vocational categories being mainly occupied by women and those sectors and occupations tending to be less well-paid or valued, despite the existing framework at EU and national level; whereas this situation also has an impact on the gender pay gap over the course of a lifetime; whereas vertical segregation, whereby women feature predominantly in part-time work and lower-paid occupations or are in lower-level positions in the hierarchy, also contributes to the gender pay gap; whereas horizontal and vertical segregation form obstacles to the professional development of women and result in lower levels of visibility and representation for women in the social and public spheres, and as such contribute more broadly to greater inequalities, and whereas overcoming them and having more women enter into higher positions in organisational hierarchies would provide positive role models for young women and girls;
K. considérant que les progrès enregistrés dans le taux d'emploi des femmes sont limités et que la ségrégation professionnelle et sectorielle entre les hommes et les femmes dans différents types d'emplois reste relativement importante, que les femmes sont concentrées dans certaines catégories professionnelles et que ces secteurs et professions sont, en règle générale, moins bien rémunérés et valorisés, en dépit du cadre existant au niveau européen et national; considérant que cette situation se répercute également sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes tout au long de la vie; considérant que la ségrégation verticale, qui signifie qu'en majorité, les femmes exercent des emplois à temps partiel et faiblement rémunérés ou occupent des positions dans le bas de l'échelle hiérarchique, aggrave également l'écart de rémunération entre hommes et femmes; considérant que la ségrégation horizontale et verticale fait obstacle à l'épanouissement professionnel des femmes, réduit en conséquence la visibilité et la représentation des femmes dans la sphère sociale et publique, et contribue dès lors, plus généralement, à creuser les inégalités entre hommes et femmes; considérant en outre que le fait de surmonter cette ségrégation et la présence d'un plus grand nombre de femmes aux niveaux supérieurs des hiérarchies organisationnelles offriraient des modèles positifs aux jeunes femmes et aux filles;

a horizontal hierarchy, covering Union acts and those of the Member States, which is based on three principles: competence under the ordinary law rests with the Member States; the competences allocated to the Union are based on the principles of subsidiarity and proportionality; Community legislative acts take precedence over those of the Member States,
une hiérarchie horizontale entre les actes de l'Union et ceux des États membres reposant sur trois principes: la compétence de droit commun appartient aux États membres; les compétences attribuées à l'Union sont fondées sur les principes de subsidiarité et de proportionnalité; les actes de droit communautaire priment ceux des États membres,

a horizontal hierarchy, covering Union acts and those of the Member States, which is based on three principles: competence under the ordinary law rests with the Member States; the competences allocated to the Union are based on the principles of subsidiarity and proportionality; Community legislative acts take precedence over those of the Member States;
une hiérarchie horizontale entre les actes de l'Union et ceux des Etats membres reposant sur trois principes: la compétence de droit commun appartient aux Etats membres; les compétences attribuées à l'Union sont fondées sur les principes de subsidiarité et de proportionnalité; les actes de droit communautaire priment sur ceux des Etats membres,

- a ‘horizontal’ hierarchy providing for the coordination of Union acts with those of the Member States;
- un axe "horizontal" qui détermine l’articulation des actes de l’Union avec ceux des Etats membres;