Traduction de «Non-wage economy » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

non-wage economy
économie de troc

high wage economy
économie de hauts salaires

low-wage economy
économie de bas salaires

wage economy
économie basée sur les salaires

low wage economy
pays à faibles salaires

wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]
fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]

pay [ remuneration | salary | wages | wage system(GEMET) | salaries(UNBIS) | wages(UNBIS) ]
salaire [ paie | paye | rémunération | traitement (salaire) ]

job wage | payment by the job | piece rate | piece wage | piece work remuneration | piecework earnings | piece-work payment | straight piecework | task wage | unit wage
rémunération à la tâche | rémunération aux pièces | salaire à la tâche | salaire aux pièces

minimum pay [ guaranteed wage | minimum wage | Low wages(STW) ]
salaire minimal [ salaire garanti | salaire minimum | salaire minimum interprofessionnel de croissance | SMIC ]

non-wage labour costs
coûts salariaux indirects

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

This is important because in a relatively high-wage economy such as the EU, enhanced productivity is the key to boosting competitiveness and securing our long-term prosperity.
Ceci est important parce que dans une économie comme l'UE où les salaires sont relativement élevés, une meilleure productivité est la clé pour renforcer la compétitivité et assurer une prospérité à long terme.

It will also be important for wage formation in the acceding countries to support the restructuring of the economy by allowing wages to better reflect differences in local labour market conditions across firms, sectors, regions and occupations.
Il importera aussi que la formation des salaires, dans les pays adhérents, soutienne la restructuration de l'économie, en reflétant mieux les différences de situation sur le marché du travail selon les entreprises, les secteurs, les régions et les professions.

It is necessary, therefore, to help Community regions to develop competitive assets based on innovation [6] rather than leave them to base their regional competitive advantage on costs (particularly wage costs), since such an advantage could be swiftly eliminated in an increasingly globalised economy.
Il s'avère donc nécessaire d'aider les régions européennes à développer des atouts concurrentiels basés sur l'innovation [6] plutôt que de les laisser fonder leur avantage compétitif régional sur les coûts (en particulier salariaux), avantage susceptible d'être rapidement éliminé dans une économie de plus en plus globalisée.

You talked about the economy being based largely on the extraction of natural resources. Of course, you mentioned that those that provided subsistence were renewable and those that were at the basis of the wage economy, or most of it, the development, were non-renewable oil and gas.
Vous faites d'ailleurs une distinction entre les ressources qui assurent la subsistance de la population, qui sont renouvelables, et celles qui sont à l'origine de l'économie salariale et du développement économique, qui sont essentiellement le pétrole et le gaz naturel, non renouvelables.

Points out that the gender pay and career development gap remains for women working in the ICT sector; stresses that the principle of equal pay for equal work in the same workplace to ensure just and fair wages is being challenged, even though it constitutes one of the fundamental pillars of social justice in the labour market and should therefore be protected above all else; reiterates that inequalities should not be allowed to take root in the digital economy as regards equal pay and career development; stresses that increased participation of women in the labour market and related investments in social inclusion policies will help to reduce the gender pay gap; highlights the importance of collective bargaining also in the digital market economy in order to safeguard quality and security of jobs in times of digitalisation.
constate que l'écart de rémunération et d'évolution de carrière entre les hommes et les femmes subsiste chez les femmes qui travaillent dans le secteur des TIC; souligne que le principe de l'égalité de rémunération pour un même emploi sur le même lieu de travail, qui vise à assurer des revenus justes et équitables, est remis en cause alors qu'il constitue un des piliers fondamentaux de la justice sociale sur le marché du travail, et qu'il devrait être avant tout protégé; rappelle qu'on ne peut laisser ces inégalités se creuser dans l'économie numérique en ce qui concerne l'égalité de rémunération et l'évolution de carrière; souligne que l'augmentation de la participation des femmes au marché du travail et des investissements connexes dans les politiques d'intégration sociale contribueront à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes; souligne l'importance des négociations collectives, y compris dans l'économie de marché numérique, pour préserver la qualité et la sécurité des emplois à l'ère de la numérisation.

The boards should consider a comprehensive notion of competitiveness: wage dynamics as well as non-wage costs, productivity drivers, innovation and the attractiveness of the economy to businesses should all fall under the remit of the boards.
Les autorités de la compétitivité devraient se fonder sur une notion exhaustive de la compétitivité: l’évolution des salaires et les coûts non salariaux, les facteurs de productivité, l’innovation et l’attrait de l’économie pour les entreprises sont autant d'aspects qui devraient relever de leur compétence.

ATS is one of the leading PCB manufacturers and among the largest producers in Europe, with several production sites in Austria and in Asia. The production of PCBs in Europe has for some time been transferring to low-wage economies, mainly in Asia and more specifically in China, where almost three quarters of the world's PCB volume is now produced.
Depuis quelque temps, on assiste en Europe au transfert de la production de PCB vers des économies à bas salaires, essentiellement en Asie et, plus spécifiquement, en Chine, où sont désormais produits près des trois quarts du volume mondial de PCB.

Compensation of employees comprises wages, salaries, and other benefits, in cash or in kind, earned by individuals, in economies other than those in which they are resident, for work performed for (and paid for by) residents of those economies.
La rémunération des salariés comprend les salaires, traitements et autres prestations, en numéraire ou en nature, gagnés par les particuliers dans une économie autre que celle dont ils sont résidents pour un travail exécuté au profit d'un résident de cette économie (et que celui-ci rétribue).

Labour costs in manufacturing were higher in Germany in 1990 than anywhere else in the Community, 15% more than in Belgium, the next highest wage economy, and almost six times higher than in Portugal.
Dans l'industrie manufacturière, les coûts de main-d'oeuvre étaient plus élevés en Allemagne en 1990 que partout ailleurs. Ils dépassaient de 15% ceux de la Belgique, deuxième pays pour le niveau des salaires, et représentaient presque 6 fois ceux du Portugal.

The Committee accepts the need to pursue an incomes policy conducive to competitiveness and employment. This should not be equated with a low-wage economy.
Le Comite reconnait la necessite d'appliquer une politique de revenus generatrice de concurrence et d'emplois, mais qui ne soit pas synonyme d'economie de bas salaires : Les couts de main-d'oeuvre ne sont pas le seul element determinant de la competitivite, estime le Comite.