" In the case of Entrop v. Imperial Oil, the Court of Appeal ruled that both pre-employment drug testing and random drug testing of employees constitute a violation of the Ontario Human Rights Code, which in this regard is not different from the Canadian Human Rights Act" .
« Dans l’affaire Entrop c. Imperial Oil, la Cour d’appel a statué que tant les tests de dépistage de drogues préembauche que les tests de dépistage au hasard des employés constituent une violation du Code des droits de la personne de l’Ontario, qui à cet égard ne diffère pas de la Loi canadienne sur les droits de la personne».