So, if he is on strike, as long as the strike is ongoing, all his hours of work are not deemed to constitute a job attachment to the employer against whom the worker is striking. However, he does have the right to accumulate hours during a qualifying period.
Par exemple, si un travailleur travaille un certain nombre d'heures, alors qu'il est en grève, j'imagine qu'on tiendra compte des heures qu'il aura accumulées pendant cette période, parce qu'il aura cotisé à l'assurance-emploi.