In particular, when an employee is seconded to another country, he must be informed before departure of the duration of the secondment, details of any benefits which may be linked to it, the type of foreign currency used for the payment of wages or salaries, and if applicable, the conditions of repatriation.
En particulier, lors d'un déplacement du travailleur dans un pays autre, ce dernier doit connaître avant son départ la durée de son expatriation et les avantages éventuels qui lui sont liés, la nature des devises pour le versement de son salaire, et, le cas échéant, les conditions de son rapatriement.