Thirty million dollars was made available between 2000 and 2003 toward implementing the plan through investments and projects aimed at outreach, career development, recruitment, retention and encouraging change in the corporate culture.
Trente millions de dollars, de 2000 à 2003, pour intégrer les objectifs du plan grâce à des investissements dans des projets dédiés à la sensibilisation, au perfectionnement professionnel, au recrutement, au maintien des effectifs ainsi qu'à la promotion du changement dans la culture organisationnelle.