Vertaling van "know that discrimination " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

anti-discriminatory measure [ anti-discrimination Act | discrimination | discriminatory treatment | measures to combat discrimination ]
lutte contre la discrimination [ discrimination | traitement discriminatoire ]

sexual discrimination [ discrimination against women | gender discrimination | sexism | discrimination against women | gender discrimination | sex- and gender-based discrimination | sexism | gender discrimination(UNBIS) ]
discrimination sexuelle [ sexisme ]

need to know | need to know | need-to-know principle
besoin d'en connaître

know-how disclosure | know-how divulgence | know-how exposure
diffusion du savoir-faire

discrimination based on sexual orientation | discrimination on grounds of sexual orientation | discrimination on the basis of sexual orientation | discrimination on the grounds of sexual orientation | sexual orientation discrimination
discrimination fondée sur l'orientation sexuelle

discrimination on the basis of sexual orientation [ discrimination against homosexuals | discrimination against sexual minorities | sex- and gender-based discrimination ]
discrimination fondée sur l'orientation sexuelle [ discrimination envers les homosexuels ]

know all men by these presents that we
à tous ceux que ces présentes verront, sachez que nous [ sachez par les présentes que nous ]

devil that we know
diable que nul n'ignore

Did You Know That Unacceptable Behaviour is Not Tolerated?
Saviez-vous qu'aucun écart de conduite n'est toléré?

know about ecosystems of fresh water | understand ecosystems of fresh water | understand fresh water ecosystems | understanding ecosystems of fresh water
compréhension des écosystèmes d’eau douce

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

For example, people may not know that discrimination in employment is prohibited even at the stage of applying for a job[21].
Par exemple, ils ne savent probablement pas que la discrimination dans l’emploi est interdite dès le stade de la demande d’emploi[21].

[8] The Proposal for the Directive on the rights of victims (COM(2011) 275 final), action on violence against women, of which gender equality and anti-discrimination are fundamental elements; An EU Agenda for the Rights of the Child (COM(2011) 0060 final); the Action Plan on Unaccompanied Minors (COM(2010) 213 final); Directive 2009/52/EC on sanctions against employers who knowingly employ illegally staying third country workers; and the proposal for a Directive on seasonal employment of third‑country nationals (COM(2010) 379 final).
[8] La proposition de directive concernant les droits des victimes [COM(2011) 275 final]; la lutte contre la violence envers les femmes, dont l'égalité des sexes et la non-discrimination constituent des éléments fondamentaux; le programme de l'Union européenne en matière de droits de l'enfant [COM(2011) 0060 final]; le Plan d'action pour les mineurs non accompagnés [COM(2010) 213 final]; la directive 2009/52/CE concernant les sanctions à l'encontre des employeurs qui emploient sciemment des ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier; et la proposition de directive sur l'emploi saisonnier de ressortissants de pays tiers [COM(2010) 379 final].

I know what discrimination problems many Romanians working legally in other European Union Member States are dealing with and that they are forced to accept work below their qualification and lower salaries than their colleagues, citizens of the given countries.
Je sais à quels problèmes de discrimination sont confrontés de nombreux travailleurs roumains qui travaillent légalement dans d’autres États membres de l’Union européenne, et je sais qu’ils sont obligés d’accepter du travail en-dessous de leurs qualifications et des salaires inférieurs à ceux de leurs collègues citoyens de ces pays.

Where women are concerned, we know that discrimination still occurs in every Member State in the field of research and development, both in relation to content and to participation.
Concernant les femmes, nous savons que des discriminations existent encore dans tous les États membres dans le secteur de la recherche et du développement, tant en termes de contenu que de participation.

[7] A Eurobarometer survey showed that only 33 % of Europeans know their rights, should they be victims of discrimination [http ...]
[7] Une enquête Eurobaromètre a montré que seuls 33 % des Européens connaissent leurs droits en cas de discrimination [http ...]

Only one in three people on average claim to know their rights if they become victims of discrimination[11].
En moyenne, seul un tiers des citoyens affirment connaître leurs droits en cas de discrimination[11].

As we know, there are still far too many people suffering discrimination, and the full implementation of the Article 13 directives becomes urgent, as does the setting-up of national anti-discrimination agencies that have proved their worth, not least, for example, the Irish Human Rights Agency.
Vous le savez, les personnes victimes de discrimination sont encore bien trop nombreuses et la pleine application des directives de l’article 13 devient urgente, tout comme la mise en place d’agences anti-discrimination nationales qui ont fait leurs preuves, telles que, par exemple, l’Agence irlandaise pour les droits de l’homme.

As we all know, the causes of discrimination must be rooted out right from the start – and the work of prevention is just as vital – through information, education and training in the promotion of equality and the fight against prejudice, changing attitudes through the various forms of positive action, particularly favouring groups that are discriminated against, or by appealing to the relevant authorities whenever employers persist in discrimination.
Nous savons tous qu'il faut étouffer dans l'œuf les causes de la discrimination - le combat de la prévention est également fort important - par l'information, l'éducation et la formation à la promotion de l'égalité et de la lutte contre les préjugés, en modifiant les mentalités, par différentes modalités d'actions positives, en favorisant particulièrement les groupes qui font l'objet de discriminations, et par le recours aux instances compétentes au cas où les entités patronales persistent dans leurs discriminations.