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Vertaling van "organizational behaviour " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE
organizational behaviour | organizational behavior | industrial psychology | OB | occupational psychology | organizational psychology

comportement organisationnel | psychologie organisationnelle | psychologie industrielle | psychologie du travail | psychologie des organisations


individual and organizational behaviour

comportement individuel et organisationnel


organizational citizenship behaviour [ OCB | organization citizenship behaviour ]

comportement de citoyenneté organisationnelle


Definition: This block contains a wide variety of disorders that differ in severity and clinical form but that are all attributable to the use of one or more psychoactive substances, which may or may not have been medically prescribed. The third character of the code identifies the substance involved, and the fourth character specifies the clinical state. The codes should be used, as required, for each substance specified, but it should be noted that not all fourth character codes are applicable to all substances. Identification of the psychoactive substance should be based on as many sources of information as possible. These include self-report data, analysis of blood and other body fluids, characteristic physical and psychological symptoms, clinical ...[+++]

Modificateurs Les subdivisions suivantes peuvent être utilisées comme quatrième chiffre avec les rubriques F10-F19: Code Titre .0 Intoxication aiguë Etat consécutif à la prise d'une substance psycho-active et entraînant des perturbations de la conscience, des facultés cognitives, de la perception, de l'affect ou du comportement, ou d'autres fonctions et réponses psychophysiologiques. Les perturbations sont directement liées aux effets pharmacologiques aigus de la substance consommée, et disparaissent avec le temps, avec guérison complète, sauf dans les cas ayant entraîné des lésions organiques ou d'autres complications. Parmi les complications, on peut citer: les traumatismes, les fausses routes avec inhalation de vomissements, le delirium, ...[+++]


congruence between personal behaviours and organizational values

conformité des comportements personnels aux valeurs de l'organisation


establish organizational policies | set organizational policies | establish organisational policies | set organisational policies

établir des politiques d’organisation


Definition: Disorders characterized by a repetitive and persistent pattern of dissocial, aggressive, or defiant conduct. Such behaviour should amount to major violations of age-appropriate social expectations; it should therefore be more severe than ordinary childish mischief or adolescent rebelliousness and should imply an enduring pattern of behaviour (six months or longer). Features of conduct disorder can also be symptomatic of other psychiatric conditions, in which case the underlying diagnosis should be preferred. Examples of the behaviours on which the diagnosis is based include excessive levels of fighting or bullying, cruelty t ...[+++]

Définition: Troubles caractérisés par un ensemble de conduites dyssociales, agressives ou provocatrices, répétitives et persistantes, dans lesquelles sont bafouées les règles sociales correspondant à l'âge de l'enfant. Ces troubles dépassent ainsi largement le cadre des mauvaises blagues ou mauvais tours des enfants et les attitudes habituelles de rébellion de l'adolescent. Ils impliquent, par ailleurs, la notion d'un mode de fonctionnement persistant (pendant au moins six mois). Les caractéristiques d'un trouble des conduites peuvent être symptomatiques d'une autre affection psychiatrique; dans cette éventualité, ce dernier diagnostic ...[+++]


Definition: Conduct disorder, usually occurring in younger children, primarily characterized by markedly defiant, disobedient, disruptive behaviour that does not include delinquent acts or the more extreme forms of aggressive or dissocial behaviour. The disorder requires that the overall criteria for F91.- be met; even severely mischievous or naughty behaviour is not in itself sufficient for diagnosis. Caution should be employed before using this category, especially with older children, because clinically significant conduct disorder will usually be accompanied by dissocial or aggressive behaviour that goes beyond mere defiance, disobe ...[+++]

Définition: Trouble des conduites, se manifestant habituellement chez de jeunes enfants, caractérisé essentiellement par un comportement provocateur, désobéissant ou perturbateur et non accompagné de comportements délictueux ou de conduites agressives ou dyssociales graves. Pour qu'un diagnostic positif puisse être porté, le trouble doit répondre aux critères généraux cités en F91.-; les mauvaises blagues ou mauvais tours , et les perturbations même sévères, observées chez des enfants, ne justifient pas, en eux-mêmes, ce diagnostic. Cette catégorie doit être utilisée avec prudence, en particulier chez les enfants plus âgés, étant donné ...[+++]


strategic and organizational consultant | strategic and organizational consulting

conseil en planification stratégique et organisation | consultant en planification stratégique et organisation | consultante en planification stratégique et organisation


organizational controls | organizational control | control in organizations | organization control

contrôle organisationnel
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
The CICA is also initiating research to develop new non-financial and broader financial performance measures, which are needed to track organizational behaviour in the new economy, and reporting frameworks which will enable CAs to report to senior management, to boards of directors and, eventually, to shareholders on a broader basis.

Il entreprend également des recherches en vue d'élaborer de nouvelles mesures non financières, ou financières plus globales, pour évaluer la performance des organisations dans le contexte de la nouvelle économie, ainsi que des cadres de référence propres à permettre aux CA de présenter des rapports plus détaillés aux dirigeants, aux administrateurs et éventuellement aux actionnaires des sociétés.


During the past 25 years, Ms. Sutherland has taught a range of courses, mostly at the graduate level, on comparative executives, Canadian government, democratic theory and accountability, philosophy of social science, research methods, ethics of public office holding, organizational behaviour and theory, strategic planning, and policy and program evaluation.

Au cours des 25 dernières années, Mme Sutherland a donné un éventail de cours, surtout aux études supérieures, en études comparatives des pouvoirs exécutifs, sur le gouvernement canadien, sur la théorie démocratique et la reddition de comptes, la philosophie des sciences sociales, les méthodes de recherche, l'éthique de l'exercice d'une charge publique, le comportement organisationnel et la théorie de l'organisation, la planification stratégique, et l'évaluation de politiques et de programmes.


I have several research papers on the topic, I have developed a theoretical framework for understanding it, and I have two review chapters in major volumes on organizational behaviour and industrial organizational psychology.

J’ai réalisé plusieurs travaux de recherches sur le sujet, j’ai élaboré un cadre théorique en vue de le comprendre, et j’ai deux chapitres de revue dans des publications importantes sur le comportement organisationnel et la psychologie industrielle et organisationnelle.


How they were dealt with goes to the lack of some oversight of internal organizational behaviour—our allegations about the lack of internal organization behaviour.

Elles sont liées à un manque de supervision face à certains comportements internes à l'organisation — ou plutôt aux allégations selon lesquelles il y a eu des comportements inappropriés au sein de l'organisation.


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Certainly, a greater commitment of resources to appropriate kinds of training is a start, especially skills in human relations and business, understanding organizational behaviour, industrial psychology, the science of decision-making, team building and people management.

Chose certaine, un engagement plus grand à l'égard des types voulus de formation est un début, surtout en ce qui concerne les compétences en relations humaines et en affaires, la compréhension du comportement organisationnel, la psychologie industrielle, la science de la prise de décisions, la promotion du travail d'équipe et la gestion des gens.


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