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Adjustment to remuneration
Apply an operation for an ITIL-based environment
Apply operations for an ITIL-based environment
Applying operations for ITIL-based environments
Base pay
Base plate positioning
Base remuneration
Base salary
Basic salary rate
Evidence-based approach in general practice
Evidence-based approach in medical care
Evidence-based approach in primary care
Evidence-based medicine in general practice
Fixing of pay
Incentive pay
Merit-based remuneration system
Overtime pay
Pay
Payment at piece rates
Payment by result
Payment by results
Piece work pay
Piece work wages
Place base plates
Position base plates
Remuneration
Remuneration base
Remuneration by results
Remuneration for overtime
Salaries
Salary
Salary base
Set base plates
Utilise operations for an ITIL-based environment
Wage adjustment
Wage determination
Wage fixing
Wage rate
Wage system
Wages

Vertaling van "remuneration was based " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE
base pay | base remuneration | base salary | basic salary rate

rémunération de base | traitement de base


merit-based remuneration system

système d'appréciation au mérite


pay [ remuneration | salary | wages | wage system(GEMET) | salaries(UNBIS) | wages(UNBIS) ]

salaire [ paie | paye | rémunération | traitement (salaire) ]


piece work pay [ incentive pay | payment at piece rates | payment by results | piece work wages | remuneration by results | Payment by result(ECLAS) ]

salaire au rendement [ rémunération au rendement | salaire à la pièce | salaire à la tâche ]


wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]

fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]


overtime pay | remuneration for overtime

rémunération des heures supplémentaires




evidence-based approach in primary care | evidence-based medicine in general practice | evidence-based approach in general practice | evidence-based approach in medical care

approche factuelle en médecine générale


apply an operation for an ITIL-based environment | applying operations for ITIL-based environments | apply operations for an ITIL-based environment | utilise operations for an ITIL-based environment

appliquer des opérations pour un environnement ITIL


base plate positioning | set base plates | place base plates | position base plates

positionner des plaques de base
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
stringent qualifications comparable to those required for the members of permanent international courts such as the International Court of Justice and the WTO Appellate Body strict ethical requirements a remuneration system based on that of the WTO Appellate Body (a monthly retainer fee and fees for days worked)

un très haut niveau de qualifications, comparable à celui requis pour les membres de juridictions internationales permanentes, telles que la Cour internationale de justice et l’organe d’appel de l’OMC des règles d'éthique strictes un système de rémunération basé sur celui de l’organe d’appel de l’OMC (honoraires mensuels et honoraires pour jours ouvrés)


where remuneration is performance related, the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment of the performance of the individual and of the business unit or UCITS concerned and their risks and of the overall results of the management company, and when assessing individual performance, financial as well as non-financial criteria are taken into account;

lorsque la rémunération varie en fonction des performances, son montant total est établi en combinant l'évaluation des performances de la personne et de l'unité opérationnelle ou de l'OPCVM concernés et leurs risques avec celle des résultats d'ensemble de la société de gestion. Par ailleurs, l'évaluation des performances individuelles prend en compte des critères tant financiers que non financiers;


(g) where remuneration is performance related, the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment of the risk-adjusted performance of the individual and of the business unit or UCITS concerned and of the risk-adjusted overall results of the management company, and when assessing individual performance, financial as well as non-financial criteria are taken into account;

(g) lorsque la rémunération varie en fonction des performances, son montant total est établi en combinant l’évaluation des performances ajustées aux risques de la personne et de l’unité opérationnelle ou de l'OPCVM concernés avec celle des résultats d’ensemble, ajustés aux risques, de la société de gestion; par ailleurs, l’évaluation des performances individuelles prend en compte aussi bien des critères financiers que non financiers;


(g) where remuneration is performance related, the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment of the risk-adjusted performance of the individual and of the business unit or UCITS concerned and of the risk-adjusted overall results of the management company, and when assessing individual performance, financial as well as non-financial criteria are taken into account;

(g) lorsque la rémunération varie en fonction des performances, son montant total est établi en combinant l’évaluation des performances ajustées aux risques de la personne et de l’unité opérationnelle ou de l'OPCVM concernés avec celle des résultats d’ensemble, ajustés aux risques, de la société de gestion; par ailleurs, l’évaluation des performances individuelles prend en compte aussi bien des critères financiers que non financiers;


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(a) where remuneration is performance related, the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment of the performance of the individual and of the business unit concerned and of the overall results of the institution and when assessing individual performance, financial and non-financial criteria are taken into account;

(a) lorsque la rémunération varie en fonction des performances, son montant total est établi en combinant l'évaluation des performances de la personne et de l'unité opérationnelle concernées avec celle des résultats d'ensemble de l'établissement, l'évaluation de la performance individuelle prenant en compte des critères financiers et non financiers;


29. Underlines the role of the TEC in promoting and ensuring a coordinated US-EU regulatory response to the crises, in particular regarding alternative investment funds, financial market infrastructure (especially as regards over-the-counter (OTC) derivatives markets), capital requirements, tax havens and cross-border insolvency resolution; calls on the TEC to examine the coordination of, and best practice with regard to, remuneration policy for financial institutions, ensuring that remuneration is based on long-term results, and thu ...[+++]

29. souligne le rôle de la CET dans la promotion et la mise en œuvre d'une réponse coordonnée des autorités réglementaires de l'Union européenne et des États-Unis face aux crises, s'agissant en particulier des fonds d'investissement alternatifs, des structures des marchés financiers (concernant, entre autres, les opérations de gré à gré et les marchés dérivés), des exigences de fonds propres, des paradis fiscaux et de la résolution des dossiers d'insolvabilité transfrontalière; invite le CET à explorer les possibilités de coordination et d'échange de bonnes pratiques à l'égard des politiques de rémunération ...[+++]


By contrast, the supplementary payment which is intended to cover costs connected with the time spent away from the pilots’ air base does not form part of their normal remuneration and therefore need not be taken into account

En revanche, la prime qui vise à couvrir les coûts liés au temps passé à l’extérieur de la base aérienne ne fait partie de leur rémunération ordinaire et ne doit donc pas être prise en compte


The existing Directors' remuneration Recommendation is based on the idea of pay for performance through disclosure of the remuneration policy.

La recommandation existante sur la rémunération des administrateurs est fondée sur le principe de rémunération en fonction de la performance, par la publication d'informations sur la politique de rémunération.


The consultation document, published on 23 February 2004, proposed a set of measures primarily covering disclosure of remuneration policy and of individual remuneration, as well as shareholder approval of share-based remuneration schemes for directors.

Le document de consultation, publié le 23 février 2004, proposait un ensemble de mesures concernant principalement l'information sur la politique de rémunération et les rémunérations individuelles, ainsi que l'approbation par les actionnaires des systèmes de rémunération des dirigeants sur la base d'actions.


The study compares the net remuneration of all grades of staff of the European Institutions with that of both Brussels-based and home-based civil servants of four Member States (UK, France, Germany, Denmark), three international organisations (UN, NATO and EIB), and five major multinational companies present in Brussels ("A grade" jobs only).

Cette étude compare la rémunération nette de toutes les catégories de personnel des institutions européennes avec celle des fonctionnaires nationaux de quatre États membres (Royaume-Uni, France, Allemagne et Danemark) - détachés à Bruxelles ou en poste dans leur pays d'origine -, celle du personnel de trois organisations internationales (ONU, OTAN et BEI) et celle du personnel de cinq grandes sociétés multinationales établies à Bruxelles (uniquement les postes de "catégorie A").


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