We recommend, therefore, that in interpreting and applying Section 99.1, the Canada Industrial Regulations Board should respect the findings of the Sims Task Force, namely, that this is an unusual remedy which should be reserved for" truly intolerable conduct" by an employer.
Nous recommandons, donc que, dans son interprétation et application de l'article 99.1, le Conseil canadien des relations industrielles respecte les conclusions du Groupe de travail Sims, soit que ce recours inhabituel doit être réservé aux cas de «conduite vraiment intolérable» de la part de l'employeur.