They have nevertheless kept their four-pillar structure (improve employability, develop the entrepreneurial spirit and create jobs, adaptability of businesses and their employees and equal opportunities for men and women), pending the outcome of the comprehensive evaluation of the impact of the employment strategy at the end of the five-year cycle in 2002.
Ils conservent néanmoins la structure à quatre piliers (améliorer la capacité d'insertion professionnelle, développer l'esprit d'entreprise et la création d'emplois, adaptabilité des entreprises et de leurs salariés et égalité des chances entre les femmes et les hommes), dans l'attente du résultat de l'évaluation complète de l'impact de la stratégie pour l'emploi à la fin du cycle quinquennal en 2002.