Vertaling van "successful job performance " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

successful job performance
bon rendement au travail

conduct employee performance appraisal | provide job performance assessment | communicate assessments of job performance | provide feedback on job performance
faire des commentaires sur la performance au travail

work performance monitoring [ job performance control | performance control | job performance monitoring | performance monitoring | work performance control ]
surveillance du rendement

performance appraisal form [ performance review form | performance evaluation form | job performance evaluation form | performance evaluation sheet ]
formulaire d'évaluation de rendement

work performance | job performance | on-the-job performance | output
rendement au travail | rendement

decrease of working quality | reduced efficiency | reduced job performance | reduced rate of performance
baisse du rendement | détérioration des performances | détérioration du rendement

job performance evaluation form
feuille d'évaluation du rendement

on-the-job performance
rendement réel

carrying out job analysis | perform job analysis | carry out analysis of job | carry out job analysis
effectuer une analyse de poste

contract of successive performance | contract of successive execution
contrat à exécution successive | contrat successif | contrat à prestations échelonnées

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In the present case, as the job description contained in the vacancy notice corresponded to administrative and advisory functions, functions which, according to Article 5(2) of the Staff Regulations, are performed by staff in function group AD from grade AD 5 upwards, it was right that the vacancy notice provided that officials applying for the post in question should be in one of the grades AD 5 to AD 14 and that the successful candidate would be appointed in his existing grade.
En l’espèce, la description des tâches, reprise à l’avis de vacance, correspondant à des fonctions de conception et d’étude, fonctions qui, en vertu de l’article 5, paragraphe 2, du statut, sont exercées par le personnel du groupe de fonctions AD à partir du grade AD 5, c’est à bon droit que l’avis de vacance a prévu que les fonctionnaires pouvaient postuler au poste en cause à partir du grade AD 5 et jusqu’au grade AD 14 et que le candidat sélectionné serait nommé dans son grade.

Even if the bill has struck that balance, when you are out performing a job, will you be thinking about a successful operation or thinking about whether you are defending someone who might be a sexual victim?
Même si c'est le cas, quand vous êtes en pleine opération sur le terrain, qu'elle sera votre priorité : la réussite d'une opération ou la défense de quelqu'un qui pourrait être victime d'agression sexuelle?

That is why we have established the criteria for success based on the scarce data that we have. These criteria include things such as: the person must be between such and such an age, have a relatively good knowledge of one of this country's languages, have demonstrated skill in his or her current job—although these people are not selected on the basis of the job that they are currently doing, nor can anyone promise that they will be performing the same job here.and have attained a certain educational level that enables them to be flexible.
C'est pourquoi, en nous basant sur les rares données que nous possédons, nous avons établi des critères de succès, notamment avoir entre tel âge et tel âge, avoir acquis une assez bonne connaissance d'une des langues de ce pays, avoir démontré des habiletés dans son travail actuel—bien que ces gens ne soient pas choisis en fonction du travail qu'ils font actuellement et que personne ne puisse leur promettre qu'ils feront le même travail ici—et avoir atteint un certain niveau d'instruction qui permette d'être polyvalent.

32. Calls on the Commission gradually to rebalance and enhance its management tools so as to move from simply monitoring compliance – on the basis of legality/regularity principles – towards measuring the progress in achieving the target values and the performance of the use of ESF in the forthcoming period 2014-2020; recalls that successfully establishing a robust performance framework, with clear and measurable aims and targets which provide accountability and results, is key to maximising the impact on growth and jobs and requires common and equivalent efforts from the Commission and the Member States;
32. prie la Commission de rééquilibrer et d'améliorer progressivement ses outils de gestion afin de passer d'un simple contrôle de conformité – sur la base des principes de la légalité et de la régularité – à une évaluation des progrès accomplis en ce qui concerne la réalisation des valeurs cibles et de l'efficacité du recours au FSE lors de la période 2014 2020; rappelle que la mise en place réussie d'un cadre de performance solide, assorti d'objectifs et de cibles clairs et mesurables en matière de responsabilisation et de résultats, est essentielle pour augmenter au maximum l'incidence sur la croissance et l'emploi et requiert des efforts communs et équilibrés de la part de la Commission et des États membres;

(Return tabled) Question No. 864 Ms. Kirsty Duncan: With respect to mental health and suicide in the Canadian Forces (CF), including regular forces, reservists and veterans, as well as among Royal Canadian Mounted Police (RCMP) veterans: (a) what does history and research show from the First World War (WWI) and the Second World War (WWII), regarding the percentage of Canadian veterans who suffered some degree of Post Traumatic Stress Disorder (PTSD) and how it might have impacted their ability to (i) hold down jobs, (ii) maintain relationships, (iii) overcome substance abuse, (iv) maintain their will to live; (b) how are suicides tracked for CF regular forces, reservists and veterans, including RCMP veterans, (i) has the tracking method changed over time (from 2000 onwards) for any of these groups, including name changes (e.g., suicide versus sudden death) and, if so, how, why and when, (ii) how are suicides tracked among veterans who may not be known to Veterans Affairs Canada (VAC) and who may be under other types of care (e.g., in hospitals) or in homeless shelters, prisons, etc.; (c) what are the identified gaps in tracking for each of the identified groups and, for each gap, what action items (i) are planned (including predicted start and completion dates, and necessary funding), (ii) are being implemented (including predicted completion date and necessary funding), (iii) have been completed to address the problem; (d) how are suicides investigated for each identified group today and, for each group, for the years 1990 to the present (or years available), (i) what percentage of victims were known to either the Department of National Defense (DND) or VAC prior to the suicide, or to the medical, social-aid or prison system, (ii) what percentage had attempted suicide before, (iii) what percentage suffered from an identified Operational Stress Injury (OSI), including PTSD, anxiety, depression or substance abuse, (iv) what percentage suffered from acquired brain ...
(Le document est déposé) Question n 864 Mme Kirsty Duncan: En ce qui concerne la santé mentale et le suicide dans les Forces canadiennes (FC), tant dans la Force régulière, la Réserve que chez les anciens combattants, y compris les anciens membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC): a) que nous apprennent l’histoire et la recherche faite après les Première et Deuxième Guerres mondiales d'une part sur le pourcentage de nos anciens combattants qui ont souffert à un degré ou à un autre du syndrome de stress post-traumatique (SSPT) et d'autre part sur l’influence que le syndrome a pu avoir sur leur aptitude (i) à garder un emploi, (ii) à entretenir des relations humaines, (iii) à se libérer de la dépendance aux toxicomanies, (iv) à garder la volonté de vivre; b) comment comptabilise-t-on les suicides dans chacun des groupes précités, soit la Force régulière et la Réserve des FC et les anciens combattants, y compris ceux de la GRC, (i) la façon de faire a-t-elle changé avec le temps (depuis l’an 2000) dans l'un ou l’autre de ces groupes, par exemple en appelant différemment la cause du décès (suicide par opposition à mort subite) et, si c'est le cas, comment, pourquoi et quand, (ii) comment comptabilise-t-on le suicide des anciens combattants qui ne sont pas connus d’Anciens Combattants Canada (ACC) et qui peuvent recevoir d’autres types de soins (par ex., dans des hôpitaux, des refuges pour sans-abri ou des pénitenciers, etc.); c) quelles lacunes la comptabilisation des suicides dans chacun des groupes précités présente-t-elle et, pour chacune d’elles, (i) quelles mesures correctives prévoit-on prendre (y compris les dates prévues de commencement et de fin de chaque mesure et le financement nécessaire), (ii) pendant combien de temps prévoit-on les prendre (y compris la date prévue de fin et le financement nécessaire), (iii) quelles mesures correctives a-t-on cessé de prendre; d) comment enquête-t-on de nos jours sur les suicides dans chacun des groupes précités ...

G. whereas talent alone is not sufficient for the artistic quality of a performance or the success of a professional career, and whereas taking better account of the representation of men and women in jobs in the performing arts would have the effect of reinvigorating the sector,
G. considérant que le talent n'explique pas seul la qualité artistique d'une réalisation ou la réussite d'un parcours professionnel et qu'une meilleure prise en compte de la représentation entre les hommes et les femmes dans les métiers des arts du spectacle sera de nature à redynamiser l'ensemble du secteur,

On the basis of the performance of the most successful Member States in 1997, Belgium has a job creation potential of about 300,000 jobs in the services sector.
Si l'on se fonde sur les résultats obtenus par les États membres qui ont remporté les meilleurs succès, le potentiel de création d'emplois de la Belgique dans le secteur des services peut être estimé à 300 000 emplois.

Their purpose will be: - to develop new materials and laser applications, - to make industries in the region aware of the benefits of innovative technologies (b) development of craft industries by creating the conditions for business start-ups, initiating projects and ensuring, through improved training for craft workers and development of information technology, that they have every change of being successfully implemented; Under this measure, a number of municipalities in the IDO area will receive aid towards setting-up craft centres designed to attract new craft firms (25 such centres, 5 in each district) and to facilitate job creation (300 jobs) (c) rehabilitation and improvement of the environment through the reclamation of derelict industrial sites; (d) development of initial and continuing training facilities (buildings and equipment) involving diversification and improvement of the performances of education systems; Higher education will also receive support.
L'activité de ces pôles sera dirigée vers : - le développpement des matériaux nouveaux et l'outil laser; - la sensibilisation des industries régionales à la mise en oeuvre des technolgoies innovantes. b) développement de l'artisanat, réunissant les conditions de la création d'entreprises, suscitant les projets et veillant, par une meilleure formation des artisans et par le développement de l'informatique, à leur donner les meilleurs chances de préennité; En ce qui concerne le développement de l'artisanat, des communes de la zone OID pourront bénéficier d'aide à la réalisation de zones artisanales facilitant l'implantation d'entreprises artisanales (25 centres artisanaux, 5 par arrondissement) et la création d'emploi (300 postes de travail). c) aménagement et amélioration de l'environnement par la réhabilitation de sites industriels dégradés; d) développement des structures d'accueil (bâtiments et matériels) en formation initiale et continue entraînant la diversification de l'accroissement des performances des systèmes éducatifs.