Vertaling van "through a score " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

to miss a scoring chance | to miss an opportunity to score
rater une occasion de marquer

rush through a shot [ run through a shot ]
précipiter un coup

tie a record [ equal a record | equalize a record | even a record | match a record | tie a score ]
égaler un record [ égaler une marque | égaliser un record | égaliser une marque | niveler un record | niveler une marque | égaler un résultat ]

loop through [ loop through a sequence of operations ]
itérer sur une suite d'opérations

set up a call | complete a call | establish a call | put through a call | set up
établir une communication | obtenir une communication

to tie a score | to tie a record
égaliser une marque | égaliser un record

trail through a switch
talonner une aiguille

flow through a narrow passage
écoulement à travers un passage étroit

analyse scores | inspect score | analyse score | analysing score
analyser une partition

(1) to score a field goal | to score | (2) make a goal
faire un panier | marquer un panier

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Taking advantage of this kind of situation to push a bill through and score political points is very partisan and cheap.
Profiter d'une telle situation pour ramener ce projet de loi à l'avant de façon à gagner du capital politique, c'est vraiment un geste partisan, et même cheap.

(Return tabled) Question No. 333 Hon. Irwin Cotler: With regard to the government’s consultations about prostitution-related offences: (a) what goals have been established for the consultations; (b) what goals have been established for the online consultation; (c) whose input did the government seek through online consultation; (d) which individuals wrote the discussion paper for the online consultation; (e) which individuals with expertise in prostitution-related offences participated in the development of the discussion paper in (d); (f) which individuals with expertise in prostitution-related offences reviewed the discussion paper in (d); (g) which individuals with legal expertise participated in the development of the discussion paper in (d); (h) which individuals with legal expertise reviewed the discussion paper in (d); (i) what experts in survey methodology, research methods, or statistics participated in the development of the discussion paper in (d); (j) what experts in survey methodology, research methods, or statistics reviewed the discussion paper in (d); (k) which individuals developed the online consultation questions; (l) which individuals with expertise in prostitution-related offences participated in the development of the online consultation questions; (m) which individuals with expertise in prostitution-related offences reviewed the online consultation questions; (n) which individuals with legal expertise participated in the development of the online consultation questions; (o) which individuals with legal expertise reviewed the online consultation questions; (p) what experts in survey methodology, research methods, or statistics participated in the development of the online consultation questions; (q) what experts in survey methodology, research methods, or statistics reviewed the online consultation questions; (r) how many responses did the government receive through the online form; (s) how many responses were sent directly to ...
(Le document est déposé) Question n 333 L'hon. Irwin Cotler: En ce qui concerne la consultation du gouvernement sur les infractions liées à la prostitution: a) quels sont les objectifs établis pour la consultation; b) quels sont les objectifs établis pour la consultation en ligne; c) de qui le gouvernement souhaitait-il obtenir des commentaires au moyen de la consultation en ligne; d) qui sont ceux qui ont rédigé le document de consultation aux fins de la consultation en ligne; e) qui sont les spécialistes des infractions liées à la prostitution qui ont participé à l’élaboration du document de consultation mentionné au point d); f) qui sont les spécialistes des infractions liées à la prostitution qui ont examiné le document de consultation mentionné au point d); g) qui sont les spécialistes du droit qui ont participé à l’élaboration du document de consultation mentionné au point d); h) qui sont les spécialistes du droit qui ont examiné le document de consultation mentionné au point d); i) qui sont les spécialistes des techniques d’enquête, des méthodes de recherche ou de la statistique qui ont participé à l’élaboration du document de consultation mentionné au point d); j) qui sont les spécialistes des techniques d’enquête, des méthodes de recherche ou de la statistique qui ont examiné le document de consultation mentionné au point d); k) qui sont ceux qui ont rédigé les questions de consultation en ligne; l) qui sont les spécialistes des infractions liées à la prostitution qui ont participé à l’élaboration des questions de consultation en ligne; m) qui sont les spécialistes des infractions liées à la prostitution qui ont examiné les questions de consultation en ligne; n) qui sont les spécialistes du droit qui ont participé à l’élaboration des questions de consultation en ligne; o) qui sont les spécialistes du droit qui ont examiné les questions de consultation en ligne; p) qui sont les spécialistes des techniques d’enquête, des méthodes de recherche o ...

For instance, I was looking at Transport Canada's website They have a whole sort of test, if you will, called “Score Your Safety Culture”, that you can go through to score your own safety culture.
Par exemple, j'ai consulté le site Web de Transports Canada. On y trouve toute une gamme de tests, si je puis dire, intitulés « Pour tester votre culture de la sécurité », qui vous permettent d'évaluer votre propre culture de la sécurité.

30. Takes the view that CSR is a useful and non-binding form of commitment on the part of multinational companies; recommends, further, targeted promotion of CSR through, inter alia, the ISO 26000 Standard, the UN Global Compact or the OECD Guidelines for Multinational Enterprises, and by linking CSR to wider initiatives promoting decent work in a sector, in communities, at country and regional level such as the ILO Better Work and SCORE programme involving workers, employers, authorities and other relevant stakeholders;
30. estime que la RSE est une forme d'engagement utile et non contraignante de la part des multinationales; recommande en outre de promouvoir la responsabilité sociale des entreprises de façon ciblée, au moyen, entre autres, de la norme ISO 26000, du pacte mondial des entreprises («Global Compact») des Nations unies ou des Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises, et en reliant la RSE à des initiatives plus larges défendant le travail décent dans un secteur donné, dans les communautés, au niveau national et régional comme les programmes «Better Work» et «SCORE» de l'OIT, auxquels participent travailleurs, employeurs, pouvoirs publics et autres parties prenantes concernées;

30. Takes the view that CSR is a useful and non-binding form of commitment on the part of multinational companies; recommends, further, targeted promotion of CSR through, inter alia, the ISO 26000 Standard, the UN Global Compact or the OECD Guidelines for Multinational Enterprises, and by linking CSR to wider initiatives promoting decent work in a sector, in communities, at country and regional level such as the ILO Better Work and SCORE programme involving workers, employers, authorities and other relevant stakeholders;
30. estime que la RSE est une forme d’engagement utile et non contraignante de la part des multinationales; recommande en outre de promouvoir la responsabilité sociale des entreprises de façon ciblée, au moyen, entre autres, de la norme ISO 26000, du pacte mondial des entreprises ("Global Compact") des Nations unies ou des Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises, et en reliant la RSE à des initiatives plus larges défendant le travail décent dans un secteur donné, dans les communautés, au niveau national et régional comme les programmes "Better Work" et "SCORE" de l’OIT, auxquels participent travailleurs, employeurs, pouvoirs publics et autres parties prenantes concernées;

In the two tables that you have, I've gone through and scored the two Department of Finance documents, using a simple plus, minus, or zero method of scoring, because what I wanted to do in the table was to contrast how the Department of Finance assesses what these various tax measures do and what a person trained in gender analysis would do with these specific items.
Dans les deux tableaux que vous avez en main, j'ai examiné et coté les deux documents du ministère des Finances, en utilisant la méthode de cotation simple constituée de plus, moins et zéro, parce que ce que je voulais faire dans les tableaux était de comparer comment le ministère des Finances évalue les répercussions de ces diverses mesures fiscales et ce qu'une personne qui a une formation en analyse comparative entre les sexes ferait avec ces éléments précis.

That means the bottom floor. So of the six people applying, they could just pick any of them and meet the principle of merit as defined in the bill, even though they decide not to pick one of the top two candidates, who appear, through the defined process, through the scoring or whatever, to have the most merit.
Donc, ils pourront tout simplement choisir l'une ou l'autre des six personnes qui posent leur candidature et ainsi appliquer le principe du mérite défini dans le projet de loi, même s'ils décident de ne pas choisir l'un des deux premiers candidats qui semblent, d'après le processus établi et d'après le pointage obtenu, être les mieux qualifiés.

The possibility of identifying strong points (i.e. where the necessary progress is achieved) and weak points (i.e. where there are delays and difficulties to overcome) through a "score board " approach could prove useful and is in line with the objective of introducing best practices.
La possibilité de déterminer les points forts (c'est‑à‑dire ceux où les progrès nécessaires ont été réalisés) et les points faibles (c'est‑à‑dire ceux où il y a des retards à rattraper ou des difficultés à surmonter) grâce à un "bilan" pourrait s'avérer opportune et elle répond à l'objectif de mettre en place les meilleures pratiques.

The possibility of identifying strong points (i.e. where the necessary progress is achieved ) and weak points (i.e. where there are delays and difficulties to overcome) through a "score board " approach could prove useful and is in line with the objective of introducing best practices.
L'identification des points forts (c'est-à-dire les points sur lesquels on réalise les progrès nécessaires) et des points faibles (c'est-à-dire les points à propos desquels on enregistre retards et difficultés) par le moyen d'un "tableau de bord" pourrait se révéler utile et est conforme à l'objectif qui prévoit l'introduction des meilleures pratiques.