Vertaling van "top jobs " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

top management position [ top management job ]
poste de direction supérieure [ poste de gestion supérieure ]

job application [ application for employment | job applicant | job seeker | search for a job | search for employment | Job search(STW) ]
demande d'emploi [ candidature à un emploi | demandeur d'emploi | recherche d'emploi ]

scissor type topping shear | top shear | topping knives | topping shear | tree top cutter
cisaille d'écimage

job splitting | job-splitting | shared job | twin job
travail à temps partagé | travail en binôme | TTP [Abbr.]

humanisation of work [ humanization of work | improvement of working conditions | job diversification | job enrichment | job expansion | job rotation | quality of life at work ]
humanisation du travail [ amélioration des conditions de travail | diversification des tâches | élargissement des tâches | enrichissement des tâches | qualité de vie au travail | rotation des postes ]

job security [ employment protection | employment security | guaranteed employment | job protection | risk to employment | safeguarding jobs | threat to jobs ]
sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]

organising job search workshops | plan job search workshops | organise job search workshops | organises job search workshops
organiser des ateliers de recherche d'emploi

desk-top guide [ DTG | job aide ]
tablette aide-mémoire

load on top [ load-on-top | load on top procedure | load-on-top procedure | LOT procedure | load-on-top system | load on top system | load-on-top method ]
chargement sur résidus [ système de chargement sur résidus | méthode de chargement sur résidus | load on top | chargement sur résidu | chargement par dessus | chargement par le dessus | chargé en dessus ]

top bench | top coal | top layer | tops
banc supérieur

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

1.3. Investing in growth and jobs: the top priority for the new cohesion programmes
Investir dans la croissance et l'emploi : la priorité absolue pour les nouveaux programmes de cohésion

A recent study [40] highlighted the fact that, as in Europe each national market for RD human resources is limited, "a given individual does not have a large number of alternative job opportunities which increases the value of establishing oneself in a more efficient labour market (...) Better integration of the labour markets for scientists and top engineers across Europe will go a long way in reducing its thinness".
Une étude récente [40] a souligné le fait que, étant donné qu'en Europe chaque marché national des ressources humaines pour la RD est limité, un individu donné ne dispose pas d'un grand choix de possibilités d'emplois, ce qui fait qu'il est préférable de s'établir sur un marché de l'emploi plus avantageux. Une meilleure intégration des marchés de l'emploi pour les scientifiques et les ingénieurs de haut niveau dans toute l'Europe contribuera dans une large mesure à élargir ce marché.

At the Spring European Council in March 2005, EU leaders put growth and jobs at the top of Europe's political priorities.
Lors du Conseil européen de printemps qui s’est tenu en mars 2005, les chefs d’État et de gouvernement de l’UE ont placé la croissance et l’emploi au sommet des priorités politiques de l’Europe.

Today the European Commission is firmly delivering on President Juncker's top priority of creating jobs and boosting growth in the European Union, by unveiling a list of 195 transport projects that will receive €6.7 billion of funding under the Connecting Europe Facility (CEF).
Aujourd’hui, la Commission européenne agit résolument en faveur de l'emploi et de la croissance dans l'Union européenne – priorité numéro un du président Juncker – en dévoilant une liste de 195 projets dans le secteur des transports qui recevront un financement de 6,7 milliards d’euros au titre du mécanisme pour l’interconnexion en Europe (MIE).

In line with the commitments taken in its Strategy for equality between women and men to promote equality in decision making and in order to redress the gender imbalance in positions of leadership in private companies, the Commission called on all EU publicly listed companies to sign the 'Women on the Board Pledge for Europe' and to develop their own means to get more women into top jobs[30].
Conformément à l'engagement pris dans sa stratégie pour l'égalité entre les femmes et les hommes de promouvoir l'égalité dans le processus de prise de décision, et afin de rééquilibrer le rapport hommes-femmes dans les postes de direction des entreprises privées, la Commission a invité toutes les sociétés de l'UE cotées en bourse à signer la déclaration intitulée «Davantage de femmes dans les conseils d'administration, une promesse pour l'Europe» et à prendre des initiatives afin d'accroître le nombre de femmes aux postes de direction[30].

Many EU operators have an excellent track record as far as recruitment and working conditions are concerned, but much can be done to improve the situation of staff in the maritime economy to achieve another objective: top quality jobs for top quality personnel.
De nombreux opérateurs européens se distinguent par le personnel qu'ils recrutent et par les bonnes conditions de travail qu'ils proposent, mais il est possible d'améliorer la situation du personnel du secteur maritime pour atteindre un autre objectif: des emplois de qualité supérieure pour un personnel de qualité supérieure.

The Community will therefore give top priority to the completion of the internal market and to improving the regulatory environment as the two most important policy levers to create jobs and improve Europe’s growth performance.
La Communauté accordera par conséquent la priorité absolue à la réalisation du marché intérieur et à l’amélioration de l’environnement réglementaire , deux leviers politiques de première importance pour la création d’emplois et l’amélioration des performances de l’Europe en matière de croissance.

Consequences vary between countries, but extend from low enrolment rates to unmet demand, a failure to prepare students for the European labour market, too few jobs for teachers/researchers or difficulties in attracting and retaining top talent.
Les conséquences varient d'un pays à l'autre mais peuvent signifier: un taux de participation bas, l’impossibilité de répondre à la demande, l’incapacité à préparer les étudiants aux besoins du marché du travail européen, des emplois trop rares pour les enseignants/chercheurs ou des difficultés à attirer et à retenir les meilleurs talents.