Simplistically put if it is a wage item and all the economic indicators in the marketplace suggest that a rightful raise is $1.50 and the company offers $1 and the union says it wants $5, the union is going to end up getting 50 cents less than it would reasonably be entitled to because it was unreasonable in its demands.
En termes simples, si une augmentation de salaire est au coeur du conflit et si, selon tous les indicateurs économiques du marché du travail, une hausse de 1,50 $ est raisonnable, alors, si l'entreprise offre une augmentation de 1 $ tandis que le syndicat réclame 5 $, le syndicat obtiendra 50¢ de moins que l'augmentation raisonnable à laquelle il aurait eu droit s'il s'était montré raisonnable.