Vertaling van "Recruitment policy " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

recruitment policy
aanstellingsbeleid

advocate employment policy | stimulate recruitment policy | advocate recruitment policy | promote employment policy
werkgelegenheidsbeleid promoten

establish employment policies | operate employment policies | develop employment policies | operate recruitment policies
werkgelegenheidsbeleid ontwikkelen

European Communities Recruitment Office | European Recruitment Office | interinstitutional recruitment office | Recruitment Office | ERO [Abbr.]
Europees Aanwervingsbureau | interinstitutioneel aanwervingsbureau

carry out a recruiting service | carrying out a recruiting service | carry out recruiting services | undertake recruiting services
rekruteringsdiensten uitvoeren | wervingsdiensten uitvoeren

notice of recruitment | recruitment notice
aankondiging van aanwerving

Loudness recruitment
loudness recruitment

Auditory recruitment Diplacusis Hyperacusis Temporary auditory threshold shift
diplacusis | gehoorsregressie [recruitment] | hyperacusis | tijdelijke verschuiving van gehoordrempel

A person who shares the primary responsibility for the preparation, conduct, and administration of a research grant, cooperative agreement, or other sponsored project in compliance with applicable laws and regulations and institutional policy governi
mede-hoofdonderzoeker

The individual primarily responsible for the preparation, conduct, and administration of a research grant, cooperative agreement, or other sponsored project in compliance with applicable laws and regulations and institutional policy governing the con
hoofdonderzoeker

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The UK has a Code of Practice for International recruitment[20] and Norway[21]and the Netherlands[22] have both issued workforce strategies which include ethical recruitment policies by setting limits for active state recruitment or by promoting recruitment via bilateral agreements.
Het Verenigd Koninkrijk heeft een Code of Practice for International Recruitment[20], en Noorwegen[21]en Nederland[22] hebben beide strategieën ontwikkeld die ook ethisch aanwervingsbeleid omvatten, door beperkingen te stellen aan actieve aanwerving door de overheid of door aanwerving via bilaterale overeenkomsten aan te moedigen.

Most member States stress the need to continue integration efforts with more emphasis placed on recruitment policies of disadvantaged persons in combination with anti-discrimination policies.
De meeste lidstaten onderstrepen de noodzaak om de integratie-inspanningen voort te zetten en daarbij meer de nadruk te leggen op het aanwervingsbeleid voor personen met een handicap in combinatie met het anti-discriminatiebeleid.

The Court also examined whether the EU institutions actually respect the principle of non-discrimination in their recruitment policy.
Het Hof onderzocht ook of de EU‑instellingen het non-discriminatiebeginsel eerbiedigen in hun aanwervingsbeleid.

Consequently, a defendant employer cannot deny the existence of facts from which it may be presumed that it has a discriminatory recruitment policy by asserting that the statements indicative of a homophobic recruitment policy come from a person who, while claiming to play an important role in the management of that employer and appearing to do so, is not legally capable of binding it in recruitment matters.
Bijgevolg kan een werkgever die verweerder is feiten die kunnen doen vermoeden dat hij een discriminerend aanwervingsbeleid voert niet weerleggen met het loutere argument dat de verklaringen die een homofoob aanwervingsbeleid suggereren afkomstig zijn van een persoon die beweert en schijnt belangrijk te zijn bij de bedrijfsvoering van deze werkgever maar niet over rechtsbevoegdheid beschikt om deze inzake aanwervingen te binden.

The Court goes on to state that public statements by which an employer lets it be known that under its recruitment policy it will not recruit any employees of a certain ethnic or racial origin are sufficient for the purposes of the Directive to give rise to a presumption of the existence of a recruitment policy which is directly discriminatory.
Het Hof verklaart voorts dat publieke verklaringen waarmee een werkgever te kennen geeft dat hij in het kader van zijn aanwervingsbeleid geen werknemers van een bepaalde etnische afstamming of van een bepaald ras zal aanwerven, volstaan om het bestaan van een rechtstreeks discriminerend aanwervingsbeleid te vermoeden in de zin van de richtlijn.

The Court then rules on the question of the reversal of the burden of proof in a situation in which the existence of a discriminatory recruitment policy is alleged by reference to statements made publicly by an employer with regard to its recruitment policy.
Het Hof doet vervolgens uitspraak over de vraag van de omkering van de bewijslast in een situatie waarin onder verwijzing naar publieke uitlatingen van een werkgever over zijn aanwervingsbeleid wordt gesteld dat dit beleid discriminerend is.

ECHA had a successful start-up, contributed to by a swift and performing recruitment policy, the strong commitment of staff and management alongside the support of the Finnish authorities.
ECHA kende een succesvolle start dankzij een snel en degelijk aanstellingsbeleid, de sterke betrokkenheid van het personeel en de leidinggevenden, en de steun van de Finse overheid.

Here again, effectiveness and equity are guaranteed by appropriate education and teaching methods, achieved in particular by recruitment policies which ensure quality schooling.
De doelmatigheid en rechtvaardigheid worden ook gewaarborgd als de aard van het onderwijs en de pedagogische methoden zijn afgestemd op aanwervingsbeleid dat onderwijs van hoge kwaliteit garandeert.

In addition, particular attention will be paid to the implementation of schemes for identifying discriminatory recruitment procedures and promoting a non-discriminatory recruitment policy.
Bovendien zal bijzondere aandacht worden besteed aan de ontwikkeling van systemen voor de identificatie van discriminerende aanwervingsmechanismen en de bevordering van een niet-discriminerend aanwervingsbeleid.

Efficient training, a balanced multi-ethnic recruitment policy, recruitment on an individual basis, political authority by UNMIK and operational control by KFOR are key to making the KPC a useful tool in the developing civilian functions in Kosovo.
Een doeltreffende opleiding, een evenwichtig multi-etnisch wervingsbeleid, werving op individuele basis, het politieke gezag van de UNMIK en de operationale controle door KFOR zijn nodig om het KPC tot een nuttig instrument te maken bij het ontwikkelen van de civiele samenleving in Kosovo.