Dans cette optique, la plupart des actions relatives à l'égalité de genre se concentrent sur les sélections pour les fonctions de haut niveau (N, N-1, N-2, staff), où nous observons un pourcentage de réussite différent, à savoir 23 % de femmes, contre 34 % d'hommes.
Vanuit deze optiek concentreren de meeste acties rond gendergelijkheid zich op de zogenaamde topselecties (N, N-l, N-2, staff) waar we een verschillend slaagpercentage vinden, namelijk voor vrouwen 23 %, tegenover 34 % mannen.