Traduction de «Beursgenoteerde vennootschap » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

beursgenoteerde vennootschap
listed company

beursgenoteerde onderneming | beursgenoteerde vennootschap | genoteerde onderneming | op de beurs genoteerde onderneming
company listed on a stock exchange | company whose shares are officially listed on stock exchanges | listed company | publicly listed company | publicly traded company | quoted company

niet op de beurs genoteerde onderneming | niet-beursgenoteerde onderneming | niet-beursgenoteerde vennootschap
non-listed company

commanditaire vennootschap [ commanditaire vennootschap op aandelen | eenvoudige commanditaire vennootschap | vennootschap bij wijze van geldschieting | vennootschap en commandite ]
limited partnership [ company limited by shares | Corporation(STW) ]

vennootschap [ bedrijfsvorm | juridische vorm van de vennootschap | juridisch statuut van de vennootschap | statuten van de vennootschap ]
organisation [ legal status of an undertaking | organization | corporations(UNBIS) ]

besloten vennootschap [ B.V. | besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid | BVBA | personenvennootschap met beperkte aansprakelijkheid | PVBA | vennootschap met beperkte aansprakelijkheid ]
private limited company [ limited liability company | private limited-liability company ]

beursgenoteerde bedrijven beheren
manage publicly traded company | oversee publicly traded companies | manage publicly traded companies | managing publicly traded companies

waarden van de onderneming handhaven | bedrijfswaarden handhaven | waarden van de vennootschap handhaven
enforce a companies values | impose company values | apply company values | enforce company values

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

De groep omschreef deze laatste als holdingvennootschappen waarvan de activa uitsluitend of hoofdzakelijk bestaan uit hun deelneming in een andere beursgenoteerde vennootschap, maar maakte een uitzondering voor gevallen waarin de economische waarde van een dergelijke toelating duidelijk wordt aangetoond, en erkende aldus dat de omschrijving van een onrechtmatige piramidestructuur verder moest worden onderzocht.
The Group defined them as holding companies whose sole or main assets are their shareholding in another listed company, but made an exception for cases where the economic value of such admission is clearly demonstrated, thereby recognising that the definition of what constitutes an abusive pyramid required further consideration.

GKN plc (GKN) (Verenigd Koninkrijk), een naamloze vennootschap die beursgenoteerd is aan de London Stock Exchange en niet onder zeggenschap staat van één enkele aandeelhouder of groep aandeelhouders.
GKN plc (GKN) (United Kingdom), a public company listed on the London Stock Exchange is not controlled by any single shareholder or group of shareholders.

Melrose Industries PLC (Melrose) (Verenigd Koninkrijk), een naamloze vennootschap die beursgenoteerd is aan de London Stock Exchange en niet onder zeggenschap staat van één enkele aandeelhouder of groep aandeelhouders.
Melrose Industries PLC (Melrose) (United Kingdom), a public company listed on the London Stock Exchange, is not controlled by any single shareholder or group of shareholders,

Bovendien schrijft de overnamerichtlijn voor dat een bod moet worden uitgebracht wanneer een persoon – met inbegrip van de staat – een zodanige hoeveelheid aandelen in een beursgenoteerde vennootschap verwerft dat de zeggenschapsdrempel is overschreden (doorgaans 30 à 50%).
In addition, the Takeover Bids Directive requires mandatory bids when any person – including the State - acquires shares in a listed company above the control threshold (usually 30-50%).

(g) een beschrijving van het beleid van de vennootschap en van het beursgenoteerde overheidsbedrijf inzake diversiteit voor haar/zijn bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen met betrekking tot gender en andere aspecten zoals leeftijd, geslacht, geografische diversiteit, handicap, achtergrond inzake opleiding en beroepservaring, de doelstellingen van dit diversiteitsbeleid, de wijze van tenuitvoerlegging van dit beleid en de resultaten in de verslagperiode.
(g) a description of the company's and listed public undertaking's diversity policy for its administrative, management and supervisory bodies with regard to gender and other aspects such as age, gender, geographical diversity, disability, educational and professional background, the objectives of this diversity policy, how it has been implemented and the results in the reporting period.

5 bis. Wanneer aan een bestuurs- of leidinggevend orgaan van een beursgenoteerde vennootschap overeenkomstig lid 5 de bevoegdheid wordt gedelegeerd het voorkeurrecht te beperken of op te heffen, en mits wordt voldaan aan de aanvullende voorwaarde dat bij een toekomstige verhoging van het geplaatste kapitaal de desbetreffende aandelen moeten worden uitgegeven tegen de marktkoers die op het tijdstip van de uitgifte op één of meer gereglementeerde markten in de zin van artikel 4, lid 1, punt 14), van Richtlijn 2004/39/EG van toepassing is, is het bestuurs- of leidinggevend orgaan vrijgesteld van de verplichting om het krachtens lid 4 vereiste schriftelijke rapport aan de algemene vergadering over te leggen.
“5a. Where an administrative or management body of a listed company is given the power to restrict or withdraw the right of pre-emption in accordance with paragraph 5, under the additional condition, that the shares for a future increase in the subscribed capital must be issued at the market price which, at the time of issue, prevails on one or more regulated market(s) within the meaning of Article 4(1)(14) of Directive 2004/39/EC, the administrative or management body is exempted from having to present to the general meeting a written report as required under paragraph 4 of this Article.

8. verwelkomt het voorstel van de Commissie om de procedure voor het aanpassen van de drempels te vereenvoudigen; stelt voor om overgangsperioden voor de rapportagevereisten van ondernemingen die de drempels voor omvang overschrijden vast te stellen op twee jaar; dringt erop aan soortgelijke overgangsperioden in te voeren voor ondernemingen waarvan de wettelijke status verandert (bijv. van beursgenoteerd in niet-beursgenoteerd, of van een vennootschap met beperkte in een vennootschap met onbeperkte aansprakelijkheid), zodat voor een periode van ten minste twee jaar nadat de status van de onderneming is veranderd, vergelijkbare gegevens moeten worden gepubliceerd;
8. Welcomes the Commission's proposal on simplifying the procedure for adapting thresholds; suggests that transition periods for companies' reporting requirements exceeding size thresholds be at least two years; urges that similar transition periods be introduced for companies changing legal status (for example, when a listed company is delisted or changes from a limited liability to an unlimited liability status) to ensure that for at least two years after the change comparable data have to be published;

(5) Een aanzienlijk deel van de aandelen in beursgenoteerde vennootschappen is in handen van aandeelhouders die geen ingezetene zijn van de lidstaat waar de vennootschap haar statutaire zetel heeft.
(5) Significant proportions of shares in listed companies are held by shareholders who do not reside in the Member State in which the company has its registered office.

Waarom zou men in een economische democratie - die tot stand wordt gebracht met de participatie van de werknemers - niet kunnen zeggen dat de werknemers-aandeelhouders vertegenwoordigd moeten zijn in de raad van beheer van een beursgenoteerd vennootschap en daar eventueel een controlefunctie moeten vervullen?
In an economic democracy, which is achieved through worker participation, why not provide for an obligation to have a representation, with a monitoring function too, of workers/shareholders on company boards of listed companies?