Traduction de «arbeidsregelingen afwijkend » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

weinig van het oorspronkelijke project afwijkend alternatief | weinig van het oorspronkelijke project afwijkende variante
variante mineure

afwijkende junctie | afwijkende overgang
jonction anormale

afwijkend gedrag | afwijkende eigenschap | niet aangepast zijn | niet conform zijn | niet in overeenstemming zijn
non-conformité

aberrant | afwijkend
aberrant | qui s'écarte de la normale

voorwerp betrokken bij de afwijkende gebeurtenis
agent matériel de la déviation

afwijkend
différent

afwijkende bepaling
disposition dérogatoire

abnormaal | afwijkend van de norm
anormal

Afwijkende baan
orbite perturbée

afwijkende bloedspiegel van | ijzer | afwijkende bloedspiegel van | kobalt | afwijkende bloedspiegel van | koper | afwijkende bloedspiegel van | magnesium | afwijkende bloedspiegel van | mineraal NEC | afwijkende bloedspiegel van | zink
Taux anormal de:cobalt | cuivre | fer | magnésium | substance minérale NCA | zinc

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Art. 11. Arbeidsregelingen afwijkend van de algemene beginselen vervat in hoofdstuk II en van de bijzondere regeling vervat in hoofdstuk III, kunnen slechts ingevoerd worden door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op het vlak van de onderneming, ook als het afwijkingen betreft die voorzien zijn in de wet van 17 maart 1987.
Art. 11. Des régimes de travail dérogeant aux principes généraux repris au chapitre II et au régime spécial repris au chapitre III, ne peuvent être introduits que par le biais d'une convention collective de travail, conclue au niveau de l'entreprise, même s'il s'agit de dérogations prévues par la loi du 17 mars 1987.

Art. 11. Arbeidsregelingen afwijkend van de algemene beginselen vervat in hoofdstuk II en van de bijzondere regeling vervat in hoofdstuk III, kunnen slechts ingevoerd worden door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op het vlak van de onderneming, ook als het afwijkingen betreft welke voorzien zijn in de wet van 17 maart 1987.
Art. 11. Des régimes de travail dérogeant aux principes généraux repris au chapitre II et au régime spécial repris au chapitre III ne peuvent être introduits que par le biais d'une convention collective de travail, conclue au niveau de l'entreprise, même s'il s'agit de dérogations prévues par la loi du 17 mars 1987.

De mogelijkheid bestaat om op het niveau van de maatschappijen afwijkende overeenkomsten te sluiten waarbij rekening wordt gehouden met specifieke toestanden zoals de flexibele arbeidsregelingen die in de maatschappij van de klant toepasselijk zijn.
Il est prévu la possibilité de conclure au niveau des sociétés des conventions dérogatoires compte tenu de situations spécifiques telles que régimes de travail flexibles applicables au sein de la société cliente.

Afwijkende algemene arbeidsregelingen mogen slechts na toestemming van de Regering voor de subsidiëring in aanmerking worden genomen.
Les autres régimes de travail généraux ne peuvent être subsidiables qu'après accord du Gouvernement.

1. a) Hebben zowel de betrokken statutaire ambtenaren als hun gezinsleden of personen ten laste (doorgaans partner en kinderen) tijdens de periode van die deeltijdse arbeidsregelingen zonder uitzondering verder volkomen recht op alle voordelen en terugbetalingen bepaald bij de wetten betreffende de verplichte en de aanvullende ziekteverzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in geval van ziekte, privaat ongeval, tijdelijke invaliditeit, blijvende handicap, huisdoktersbezoek, hospitalisatie, ambulant klinisch onderzoek, spoedopname, apothekerskosten, enzovoort, alsook van de arbeidsongevallenwetgeving? b) Zo neen, waarom niet en welke bijzondere of afwijkende regelingen zijn dan wel integraal van toepassing? c) Welke aanpassingen dienen er zonodig aan de klevers en aan de SIS-kaart te gebeuren?
1. a) Les fonctionnaires statutaires concernés aussi bien que les membres de leurs familles ou les personnes qui sont à leur charge (il s'agit généralement de leurs partenaires et de leurs enfants) continuent-ils d'avoir pleinement droit, sans exception, pendant la période où ils bénéficient de ces différents règlements de travail à temps partiel, à tous les avantages et remboursements prévus par les lois concernant l'assurance-maladie obligatoire et complémentaire pour les soins de santé et les allocations en cas de maladie, d'accident privé, d'invalidité temporaire, de handicap permanent, de consultation chez un généraliste, d'hospitalisation, d'examen clinique ambulatoire, d'hospitalisation urgente, de frais de pharmacie, etc., ainsi que par la législation relative aux accidents du travail ? b) Dans la négative, pourquoi, et quels règlements particuliers ou dérogatoires leur sont-ils applicables dans leur intégralité ? c) Quelles modifications doivent, si nécessaire, être apportées aux vignettes et à la carte SIS ?