Traduction de «Job performance control » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

work performance monitoring [ job performance control | performance control | job performance monitoring | performance monitoring | work performance control ]
surveillance du rendement

conduct employee performance appraisal | provide job performance assessment | communicate assessments of job performance | provide feedback on job performance
faire des commentaires sur la performance au travail

performance appraisal form [ performance review form | performance evaluation form | job performance evaluation form | performance evaluation sheet ]
formulaire d'évaluation de rendement

forest diseases control performing | perform control of forest diseases | perform forest diseases control | protect forest crops from pests and diseases
exécuter des mesures de lutte contre des maladies en forêt

work performance | job performance | on-the-job performance | output
rendement au travail | rendement

overall work performance [ overall job performance | overall performance ]
rendement global [ performance globale | rendement global au travail ]

control light quality | manage light quality for performances | control lighting quality of performances | manage performance light quality
gérer la qualité de l'éclairage d'un spectacle

decrease of working quality | reduced efficiency | reduced job performance | reduced rate of performance
baisse du rendement | détérioration des performances | détérioration du rendement

on-the-job performance
rendement réel

backup file | back-up file | backup | backing file | job-recovery control file
fichier de sauvegarde | fichier de secours | fichier de réserve | double d'un fichier

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

1. Stresses that cohesion policy represents the main EU investment policy in the real economy and recalls the policy’s TFEU-based objective of reducing disparities between European regions by strengthening economic, social and territorial cohesion; underlines its long-term perspective, which implies that outcomes are preconditioned by the selection of priorities, the application of an appropriate performance framework, as well as sound management and efficient control systems; recalls that in several Member States it is the essential and main source of funding for investments developing synergies and is having a multiplying effect in economic growth, job creation and sustainable development; is aware that, as a result of the financial crisis, some Member States still face difficulties in co-financing certain projects, and therefore calls for full use to be made of all the possibilities provided by the legislative framework for Member States with temporary budgetary difficulties;
1. souligne que la politique de cohésion constitue la principale politique d’investissement de l’Union dans l’économie réelle et rappelle qu'elle vise, conformément au traité FUE, à réduire les disparités entre les régions d'Europe en renforçant la cohésion économique, sociale et territoriale; souligne qu'il s'agit d'une politique à long terme, ce qui implique que les résultats dépendent du choix des priorités, de la mise en place d'un cadre de performance approprié, ainsi que d'une gestion saine et de systèmes de contrôle efficaces; rappelle que, dans plusieurs États membres, elle représente la source essentielle et principale de financement des investissements qui permettent de développer des synergies et qu'elle a un effet de levier sur la croissance économique, la création d'emplois et le développement durable; est conscient que, du fait de la crise financière, certains États membres ont toujours des difficultés à cofinancer certains projets, et demande par conséquent que l'ensemble des possibilités prévues par le cadre législatif pour les États membres qui rencontrent des difficultés budgétaires temporaires soient pleinement exploitées;

(e) a demotion procedure, where the employer, without decreasing the employee’s wages, reassigns an employee to a position at a lower level as a result of the unsatisfactory work performance of the employee caused by factors beyond the employee’s control, such as the increasing complexity of the job or the impaired health or partial disability of the employee, or as a result of an internal labour force surplus that necessitates the reassignment;
e) la rétrogradation, dans les cas où l’employeur, tout en maintenant le salaire d’un employé, le réaffecte à un poste d’un niveau inférieur, soit à cause du rendement insuffisant de l’employé attribuable à l’accroissement de la complexité du travail, à des problèmes de santé, à une incapacité partielle ou à toute autre cause indépendante de la volonté de l’employé, soit à cause d’un surplus de main-d’oeuvre au sein de l’établissement de l’employeur;

The performance of institutions then needs to be looked at a little bit closer in terms of the things that they are responsible for and have control over: retention and recruitment of students, successful completion of programs, and the eventual placement of students into jobs.
Le rendement des établissements en question doit alors être examiné de plus près pour ce qui est des choses dont ils sont responsables et sur lesquelles ils exercent un certain contrôle: le recrutement et la rétention des étudiants, le taux de réussite des étudiants et le placement des étudiants dans des emplois.

When Mr. Vokes started work at TransCanada as an engineer in training, his job was to perform quality assurance and quality control related to welding.
Quand M. Vokes a commencé à travailler à TransCanada en tant qu'ingénieur en formation, son travail était de veiller aux processus d'assurance et de contrôle de la qualité liés au soudage.

These include determining if TransCanada's practices around welding inspections and non-destructive examination meet NEB requirements to be performed by a certified, independent third-party reporting directly to TransCanada; examining the revisions TransCanada made to its internal engineering guidance, and whether the revisions met NEB requirements; finding out what corrective actions had already been implemented, based on the findings in TransCanada's internal audit; determining if TransCanada's revised inspection processes met the requirements set out in the Onshore Pipeline Regulations, 1999; evaluating TransCanada's training program for inspectors on new, non-destructive examination procedures; and reviewing the job description of the new quality assurance, quality control procedures and their responsibilities.
Dans ce contexte, l'Office souhaitait notamment accomplir ce qui suit : établir si les pratiques de TransCanada en matière d'examens non destructifs et d'inspection des soudures répondent aux exigences de l'Office, à savoir qu'elles doivent être effectuées par un tiers indépendant dûment accrédité se rapportant directement à TransCanada; examiner les révisions que TransCanada a apportées à ses propres directives techniques afin de voir si elles répondent aux exigences de l'Office; cerner les mesures correctives qui ont déjà été prises en fonction des résultats de l'audit interne de TransCanada; déterminer si les processus d'inspection révisés de TransCanada répondent aux exigences stipulées dans le Règlement de 1999 sur les pipelines terrestres; évaluer le programme de formation de TransCanada à l'intention des inspecteurs au sujet des marches à suivre pour les examens non destructifs; passer en revue la description de travail pour les nouveaux postes en assurance de la qualité, contrôle de la qualité, ainsi que les responsabilités qui leur incombent.

You also stressed a second point, that being the issue of who is to provide the training, of how people are to be tested and certified; in future, an independent body will be able to examine their performance in terms of how good the training is and how well it enables the air traffic controllers learning there to do their jobs later on.
Vous avez insisté aussi sur un deuxième point, celui de savoir qui doit fournir la formation, comment faire passer un examen aux personnes et leur délivrer leur diplôme. À l’avenir, un organe indépendant pourra examiner leur performance et ainsi évaluer la qualité de la formation et les compétences des contrôleurs aériens qui ont suivi la formation.

My husband was told he was posted to range control because of his medical condition, but as an instructor in Meaford, his job performance was in no way affected by these conditions, which are being rectified.
On a dit à mon mari qu'il était affecté au contrôle des champs de tir à cause de son état médical, mais à Meaford, on ne s'est jamais plaint de son rendement à cause de ces problèmes qu'on est en train d'ailleurs de corriger.