The bill actually adds to the job evaluation criteria recognized throughout the literature and in all proactive legislation respecting pay equity criteria that reflect the needs of employers pertaining to recruitment and retention of labour. This of course has nothing to do with the imperatives of pay equity—quite the contrary.
En effet, le projet de loi ajoute aux critères d'évaluation des emplois qui sont reconnus dans toute la littérature et dans toutes les lois proactives en matière d'équité salariale des critères qui vont dans le sens des besoins des employeurs en matière de recrutement et de rétention de main-d'oeuvre, ce qui, bien sûr, n'a rien à voir avec les impératifs d'équité salariale, bien au contraire.