As a result of that, if the employee exercised the option, they would still be entitled to the 50% deduction. In that case, the employer, by virtue of issuing shares rather than cash, would not receive the deduction they would have otherwise obtained.
En conséquence, si l'employé exerce l'option, il aura toujours droit à la déduction de 50 p. 100. En pareil cas, l'employeur, du fait qu'il émet des actions. plutôt que d'effectuer un paiement, ne pourra profiter de la déduction à laquelle il aurait eu droit auparavant.