Vertaling van "holding back jobs " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

dual job holding | multiple job holding
cumul d'emplois

hold back individuals | hold back offenders | control offenders | restrain individuals
retenir des individus

hold office [ hold an office | hold a job | hold a position ]
exercer une charge [ occuper une charge | occuper un poste | occuper une fonction | exercer une fonction ]

holding two jobs
double activité

crankcase pressure regulator | hold back valve | suction pressure regulator
régulateur de pression d'aspiration

hold-back
gel des crédits

crankcase pressure regulator [ hold-back valve | suction pressure regulator ]
régulateur de pression d'aspiration

hold back
élingue de retenue

debris dam [ dam for holding back waste ]
barrage de retenue des débris

hold back a horse
retenir un cheval

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

We have launched a public consultation on business restructuring and insolvency in order to tackle some of the longer-term issues that are holding back jobs and growth in the EU.
La Commission a lancé une consultation publique sur la restructuration et l’insolvabilité des entreprises afin de remédier à certains problèmes à plus long terme qui pèsent sur l'emploi et la croissance dans l'UE.

Major challenges remain: insufficient investment, economic structures that hold back jobs and growth, and persistently high levels of private and public debt.
Plusieurs défis majeurs doivent encore être relevés: l’insuffisance des investissements, des structures économiques qui entravent l’emploi et la croissance et la persistance de niveaux élevés d’endettement public et privé.

The increased pre-financing will help relieve the liquidity problems currently holding back investments and will help to deliver faster results on the ground in terms of business impact and job creation.
Ce préfinancement accru permettra d'atténuer les problèmes de liquidité qui freinent actuellement les investissements et d'obtenir des résultats plus rapides sur le terrain au niveau de l'activité des entreprises et de la création d’emplois.

Such directives must avoid imposing disproportionate costs, or administrative, financial and legal constraints in a way that would hold back the creation and development of small and medium-sized undertakings, which are the drivers of sustainable growth and jobs.
Ces directives doivent éviter d'imposer des coûts disproportionnés, ou des contraintes administratives, financières et juridiques telles qu'elles contrarieraient la création et le développement de petites et moyennes entreprises, vectrices d'une croissance durable et pourvoyeuses d'emplois.

Such directives should avoid holding back the creation and development of small and medium-sized undertakings and their potential to create jobs.
Ces directives devraient éviter de contrarier la création et le développement des petites et moyennes entreprises et leur potentiel de création d’emplois.

(Return tabled) Question No. 864 Ms. Kirsty Duncan: With respect to mental health and suicide in the Canadian Forces (CF), including regular forces, reservists and veterans, as well as among Royal Canadian Mounted Police (RCMP) veterans: (a) what does history and research show from the First World War (WWI) and the Second World War (WWII), regarding the percentage of Canadian veterans who suffered some degree of Post Traumatic Stress Disorder (PTSD) and how it might have impacted their ability to (i) hold down jobs, (ii) maintain relationships, (iii) overcome substance abuse, (iv) maintain their will to live; (b) how are suicides tracked for CF regular forces, reservists and veterans, including RCMP veterans, (i) has the tracking method changed over time (from 2000 onwards) for any of these groups, including name changes (e.g., suicide versus sudden death) and, if so, how, why and when, (ii) how are suicides tracked among veterans who may not be known to Veterans Affairs Canada (VAC) and who may be under other types of care (e.g., in hospitals) or in homeless shelters, prisons, etc.; (c) what are the identified gaps in tracking for each of the identified groups and, for each gap, what action items (i) are planned (including predicted start and completion dates, and necessary funding), (ii) are being implemented (including predicted completion date and necessary funding), (iii) have been completed to address the problem; (d) how are suicides investigated for each identified group today and, for each group, for the years 1990 to the present (or years available), (i) what percentage of victims were known to either the Department of National Defense (DND) or VAC prior to the suicide, or to the medical, social-aid or prison system, (ii) what percentage had attempted suicide before, (iii) what percentage suffered from an identified Operational Stress Injury (OSI), including PTSD, anxiety, depression or substance abuse, (iv) what percentage suffered from acquired brain ...
(Le document est déposé) Question n 864 Mme Kirsty Duncan: En ce qui concerne la santé mentale et le suicide dans les Forces canadiennes (FC), tant dans la Force régulière, la Réserve que chez les anciens combattants, y compris les anciens membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC): a) que nous apprennent l’histoire et la recherche faite après les Première et Deuxième Guerres mondiales d'une part sur le pourcentage de nos anciens combattants qui ont souffert à un degré ou à un autre du syndrome de stress post-traumatique (SSPT) et d'autre part sur l’influence que le syndrome a pu avoir sur leur aptitude (i) à garder un emploi, (ii) à entretenir des relations humaines, (iii) à se libérer de la dépendance aux toxicomanies, (iv) à garder la volonté de vivre; b) comment comptabilise-t-on les suicides dans chacun des groupes précités, soit la Force régulière et la Réserve des FC et les anciens combattants, y compris ceux de la GRC, (i) la façon de faire a-t-elle changé avec le temps (depuis l’an 2000) dans l'un ou l’autre de ces groupes, par exemple en appelant différemment la cause du décès (suicide par opposition à mort subite) et, si c'est le cas, comment, pourquoi et quand, (ii) comment comptabilise-t-on le suicide des anciens combattants qui ne sont pas connus d’Anciens Combattants Canada (ACC) et qui peuvent recevoir d’autres types de soins (par ex., dans des hôpitaux, des refuges pour sans-abri ou des pénitenciers, etc.); c) quelles lacunes la comptabilisation des suicides dans chacun des groupes précités présente-t-elle et, pour chacune d’elles, (i) quelles mesures correctives prévoit-on prendre (y compris les dates prévues de commencement et de fin de chaque mesure et le financement nécessaire), (ii) pendant combien de temps prévoit-on les prendre (y compris la date prévue de fin et le financement nécessaire), (iii) quelles mesures correctives a-t-on cessé de prendre; d) comment enquête-t-on de nos jours sur les suicides dans chacun des groupes précités ...

Member States must also reduce bureaucracy. This is holding back businesses from creating jobs”.
Les États membres doivent aussi réduire leur bureaucratie, qui empêche les entreprises de créer des emplois”.

Legal fragmentation prevents service providers from realising economies of scale, results in losses of efficiency, stifles competition and holds back the potential of the service sector to create more dynamic entrepreneurs and more jobs.
La fragmentation juridique empêche les fournisseurs de services de réaliser des économies d'échelle, engendre des pertes d'efficacité, étouffe la concurrence et réduit le potentiel qu'a ce secteur de dynamiser le travail des entrepreneurs et de créer de nouveaux emplois.

Does the minister realize that, while his colleague in the Department of Finance is holding back his announcement for a splashy budget in the spring, high-tech jobs are disappearing by the hundreds in Montreal or are moving south of the border?
Le ministre comprend-il que pendant que son collègue des Finances réserve son annonce pour son spectacle budgétaire du printemps, des emplois de haute technologie sont perdus par centaines à Montréal ou fuient vers les États-Unis?

In our discussion with industry, we determined that the rules in Canada will now be different than they are in the United States when it comes to the ability of the minister to hold back a conciliator's report that would then lead to job action by one side or the other.
Dans nos discussions avec l'industrie, nous avons conclu que les règles canadiennes seront dorénavant différentes de celles des États-Unis pour ce qui est de la capacité du Ministre de retarder la publication du rapport du conciliateur qui amènerait l'une des parties à prendre une mesure quelconque.