Vertaling van "staffed position " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

job filled [ occupied position | position serviced | filled position | encumbered position | staffed position ]
poste pourvu [ poste doté | poste rempli | poste occupé | poste comblé ]

dual staffing position
poste neutre

opening [ position to be filled | position to be staffed | available position | available job | appointment opportunity | vacancy | job vacancy | vacant position | unfilled job ]
poste à pourvoir [ poste à doter | vacance | emploi vacant | emploi disponible | poste vacant ]

vacant position | job vacancy | vacancy | position to be filled | position to be staffed
poste vacant | poste à pourvoir | emploi vacant | emploi disponible | vacance | poste à combler

staffed point | staffed terminal station
point où se trouve du personnel | station terminale pourvue de personnel

staffing of grade crossings | staffing of level crossings
gardiennage des passages à niveau

staffing consultant | recruitement consultant | recruitment advisor | staffing advisor | recruiting consultant | recruiting advisor
conseiller en dotation | conseillère en dotation | conseiller en recrutement | conseillère en recrutement

HIV Ab positive | HIV antibody positive | HIV-positive | HIV-seropositive | serologically positive | seropositive
sérologiquement positif | séropositif | séropositif vis-à-vis du VIH

brand positioning setting | establish brand positioning | set brand positioning | setting brand positioning
définir le positionnement d'une marque

schuss position | tuck position | tucked position | egg position | crouching position | tuck
position de recherche de vitesse | position de descente | position de schuss | position groupée | position de l'œuf

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In this respect, in order that NCPs are in a position to fulfil these tasks and to achieve a certain level of homogeneity among them, a set of minimum requirements in terms of overall experience in the field, staffing, capacity, IT and other equipment, would have to be specified.
Sur ce point, afin de permettre aux PCN de remplir ces tâches et en vue d’atteindre un certain degré d’homogénéité entre PCN, il conviendrait de définir un ensemble d’exigences minimales pour ce qui est de l’expérience générale dans le domaine, des effectifs, de la capacité et des équipements informatiques et autres.

Our follow-up audit in 1998 found that the department had made some progress in addressing our recommendations, particularly through the staffing design team for the proposed Canada Customs and Revenue Agency, although there are still difficulties in staffing positions in some regions.
Le suivi de cette vérification, que nous avons publiée en 1998, nous a permis de constater que le ministère avait fait des progrès par rapport à nos recommandations, surtout grâce à l'équipe de conception du programme de dotation pour l'Agence des douanes et du revenu du Canada dont la création est proposée, même si la dotation des postes dans certaines régions continue de poser problème.

The conversion of these already existing and staffed positions into indeterminate positions will increase our ability to retain experienced employees and recruit the specialized personnel needed for our activities.
La conversion des postes déjà existants et dotés en postes de durée indéterminée nous permettra de conserver chez nous des employés chevronnés et de recruter le personnel spécialisé nécessaire à nos activités.

I would like the government to restore the funding and staffing positions of the Nahanni National Park, as it should be.
Je voudrais que le gouvernement rétablisse le financement et le personnel du parc national Nahanni, comme il se doit.

3. Expresses its concern about the continuing imbalances in the EEAS staffing profile; notes that while the EEAS has made progress in addressing the geographical imbalance, problems still remain, while the gender imbalance, in particular in AD grades and managerial positions, remains substantial; also notes the ongoing reliance on seconded national experts, which continues to present a challenge to the staffing formula agreed upon during the establishment of the EEAS;
3. se déclare préoccupé par les déséquilibres persistants dans la composition des effectifs du SEAE: observe que, si le SEAE s'est efforcé de corriger les déséquilibres géographiques, des problèmes subsistent et le déséquilibre entre les sexes reste marqué, en particulier dans les postes d'administrateurs et d'encadrement; note également que le recours permanent à des experts nationaux détachés reste un problème eu égard à la formule de composition des effectifs convenue lors de la création du SEAE;

67. Stresses the importance of putting in place policies ensuring that women and men are properly represented on the agencies' governing bodies; urges the Network to introduce and promote general guidelines regarding best practices on this matter, even where no specific indications are given in the agencies' founding regulations; calls on the agencies' executive directors, who have ultimate responsibility for staffing issues, to ensure gender parity among agency staff as a whole and among people in positions of responsibility;
67. souligne l'importance de mettre en place des politiques assurant une bonne représentation des femmes et des hommes dans les conseils d'administration des agences; prie instamment le réseau de présenter et de promouvoir des lignes directrices générales sur les meilleures pratiques en la matière, même lorsque les règlements fondateurs des agences ne contiennent aucune indication spécifique à cet égard; demande aux directeurs exécutifs des agences, dans la mesure où ils assument la responsabilité ultime pour les questions de personnel, de garantir la parité entre hommes et femmes tant pour l'ensemble des membres du personnel des agences que pour les membres du personnel occupant des postes à responsabilité;

14. Notes that corruption remains a source of serious concern; is alarmed, in this context, at the Commission's assessment that the number of successful prosecutions for corruption in Romania remains low, especially for high-level corruption; calls on the Romanian Government to step up its efforts to fight corruption, focusing especially on high-level corruption; calls on Romania to make further efforts to confer greater responsibility on the Corruption Enforcement Office and to guarantee its independence and effectiveness; welcomes Romania's positive response to the European Parliament's call to increase the staffing levels of the National Anti-Corruption Prosecutor's Office and her positive participation thus far in the Council of Europe's Group of States against corruption (GRECO), and urges her to make further moves in this direction;
14. constate que la corruption constitue toujours une source majeure de préoccupation; s'alarme, dans ce contexte, du fait que, selon les évaluations de la Commission, le nombre de poursuites pour corruption qui aboutissent en Roumanie demeure faible, en particulier pour la corruption à haut niveau; invite le gouvernement roumain à intensifier ses efforts dans le domaine de la lutte contre la corruption et particulièrement son combat contre la corruption à haut niveau; invite la Roumanie à accomplir des efforts supplémentaires pour responsabiliser l'Office national de répression de la corruption et en assurer l'indépendance et l'efficacité; se félicite de la réponse favorable de la Roumanie à l'invitation du Parlement européen à accroître les effectifs de l'Office national de lutte contre la corruption et de sa participation jusqu'à présent constructive au Groupe d'États contre la corruption (GRECO) du Conseil de l'Europe et l'invite instamment à faire davantage de progrès dans cette direction;

14. Notes that corruption remains a source of serious concern; is alarmed, in this context, at the Commission’s assessment that the number of successful prosecutions for corruption in Romania remains low, especially for high-level corruption; calls on the Romanian Government to step up its efforts to fight corruption, focusing especially on high-level corruption; calls on Romania to make further efforts to confer greater responsibility on the Corruption Enforcement Office and guarantee its independence and effectiveness; welcomes Romania’s positive response to the European Parliament’s call to increase the staffing levels of the National Anti-Corruption Prosecutor’s Office and her positive participation in the Council of Europe’s Group of States against Corruption (GRECO) thus far, and urges her to make more moves in this direction;
14. constate que la corruption constitue toujours une source majeure de préoccupation; s'alarme, dans ce contexte, du fait que, selon les évaluations de la Commission, le nombre de poursuites pour corruption qui aboutissent en Roumanie demeure faible, en particulier pour la corruption à haut niveau; invite le gouvernement roumain à intensifier ses efforts dans le domaine de la lutte contre la corruption et particulièrement son combat contre la corruption à haut niveau; invite la Roumanie à accomplir des efforts supplémentaires pour responsabiliser l’Office national de répression de la corruption et en assurer l’indépendance et l’efficacité; se félicite de la réponse favorable de la Roumanie à l'invitation du Parlement européen à accroître les effectifs de l'Office national de lutte contre la corruption et de sa participation jusqu'à présent constructive au Groupe d'États contre la corruption (GRECO) du Conseil de l'Europe et l'invite instamment à faire davantage de progrès dans cette direction;

Last year, fewer people applied for imperative staffing positions, and generally speaking, that portion of the population is very bilingual.
L'année dernière, moins de personnes ont postulé pour des postes à dotation impérative et généralement, cette portion de la population est très bilingue.

While the Priority Administration Program will be the main source for staffing positions in the public service over the next few years, it may not be able to meet all of the existing needs for what the Clerk of the Privy Council in his 2012 report refers to as " key skills gaps" .
Le Programme d'administration des priorités sera la source principale d'embauche à la fonction publique dans les prochaines années. Cependant, il se peut que ce programme ne suffise pas à combler les besoins que, dans son 19 rapport annuel au premier ministre sur la fonction publique du Canada, celui de 2012, le greffier du Conseil privé appelle des « lacunes importantes sur le plan des compétences ».